劳动纠纷 法律问答
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宝安区-陈盛律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同工资降低该如何处理[律师回复] 1、要是劳务合同里约定的工资降低了，有这么几个处理办法。咱们先看看劳务合同。劳务合同是在《民法典》的规定范围内的，如果合同里有工资调整的相关内容，就得按照这个来看看降薪是不是合法。要是对方没按照合同约定就降低工资，那就是违约了。 2、发现工资降了之后，得赶紧和对方聊聊。问问对方为啥降薪，有啥依据。要是对方说不出合理的理由，那就要求对方恢复原来的工资，还要把少发的工资补上。 3、要是和对方商量没结果，就得收集证据了。像劳务合同、工资发放记录、降薪通知还有和对方沟通的记录等都可以收集起来。这些东西能证明原来的工资是多少，还有对方降薪这个事儿。 4、要是证据都全了，和对方也谈不拢，就可以考虑走法律程序。可以根据具体的情况去法院起诉，告对方违约。要求对方把工资恢复原样，补上少发的工资，对咱们的损失进行赔偿。在打官司或者仲裁的时候，要按照法律规定的流程走，积极配合相关部门的工作。惠州法务
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法定代表人需承担员工工资么[律师回复] 正常来说，法定代表人个人不用承担员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，有给员工发工资的义务。用人单位作为独立法人，要用自身财产偿还债务，员工工资属于单位债务，所以应由用人单位支付。 不过，有些特定情况，法定代表人要担责。要是法定代表人是公司唯一股东，还不能证明公司财产和自己财产分开，那他可能要对公司债务，包括员工工资承担连带责任。要是法定代表人故意抽走公司资金，恶意拖欠工资，使公司没钱支付，那他可能就得负责支付员工工资。还有，公司破产清算时，法定代表人如果有妨碍清算的行为，也可能要对员工工资等债务负责。 如果员工遇到工资被拖欠的情况，可先和用人单位协商，协商不好就收集证据申请劳动仲裁，或向法院起诉。法定代表人为避免不必要的法律风险，要确保公司财产独立，不做抽逃资金、妨碍清算这些事。广州法务
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给私人老板开车没发工资该怎么解决[律师回复] 给私人老板开车却没拿到工资，别慌，下面告诉你解决办法。 第一是和老板协商。直接找老板表明你的诉求，让他把拖欠工资结算了，同时问问为啥没发。注意在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板进行监督检查，要求他支付工资。去投诉记得带上能证明你和老板有劳动关系，以及工资没发的证据，像劳动合同、工作记录、工资条这些都可以。 还能申请劳动仲裁。你要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，他们会审理案件。申请仲裁得准备好仲裁申请书、证据材料，并且要在规定时间内提出。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。 另外，如果老板用逃匿等手段逃避支付工资，涉及金额较大，而且政府有关部门责令支付后还不给的，那他可能就构成拒不支付劳动报酬罪了，这种情况你可以向公安机关报案。汕头法务
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克扣工资后解除劳动合同有无补偿金[律师回复] 1、要是用人单位克扣工资，劳动者因此解除劳动合同的，一般用人单位得给劳动者支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额发给劳动者，劳动者能解除劳动合同，而且单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 2、这里说的“工资”，不光有计时工资或者计件工资，奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入都算在内。克扣工资就属于没及时足额发工资的情况。 3、劳动者因为单位克扣工资要解除劳动合同的时候，得留好相关证据，像工资条、银行发工资的流水记录、考勤记录这些，用来证明单位确实克扣工资了。而且，最好写个书面通知给单位，说清楚是因为单位克扣工资所以要解除合同。要是之后单位不肯给经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司这些法律手段来维护自己权益。汕头法务
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工资被拖欠能不能直接离职[律师回复] 被拖欠工资怎么办？劳动者直接离职合法吗？答案是通常可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付报酬，劳动者能直接解除合同，不用提前通知单位。 而且，因被拖欠工资离职，劳动者不仅能随时解除合同，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 离职后，追讨工资有多种办法。可以先和单位协商，协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，除特殊情况，还可向法院起诉。 这里要提醒大家，一定要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明劳动关系和工资被拖欠的事实。有这些证据，维权会更顺利。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业法律人士。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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