劳动纠纷 法律问答
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龙岗区-张锐律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙岗区-高翔律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙岗区-施建...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
周浩鹏律师
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北京市盈科（深圳）律.../合伙人
执业：7年服务：8462人
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劳动仲裁中员工申请劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁一年时效是维护权益的重要时间限制，从知晓权利被侵害起算。 比如，员工发现单位未按约定支付工资，从明确知晓这天开始计时。 （2）时效中断为劳动者提供了更多保障。向对方主张自己的权利，像员工向单位书面要求支付拖欠工资；向有关部门请求救济，如向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺会补发工资，都会导致时效中断，之后时效重新计算。 （3）时效中止则考虑到特殊情况。遭遇自然灾害等不可抗力，或者其他正当理由无法申请仲裁，时效会暂停。等这些原因消除，时效继续计算。 提醒： 申请劳动仲裁要密切关注时效，及时主张自己的权利，出现特殊情况留意时效中断、中止规则。汕头法务
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离职后仲裁需要提供什么证据[律师回复] 离职后申请仲裁需按诉求准备对应证据。对于证明劳动关系，劳动合同是最有力的直接证据；若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及同事证言等也能起到证明作用。 针对工资相关诉求，应提供工资条、银行工资流水，用以证明工资数额和发放情况；若主张加班工资，还需提交考勤记录、加班通知等证明加班事实。 涉及离职补偿诉求，若因单位违法解除，要提供辞退通知、沟通记录等证明单位解除劳动关系；若员工因单位未缴社保等情形被迫离职，则需有相关书面材料或沟通记录。 建议劳动者平时注意保留各类证据，如工资条、考勤记录等；发生纠纷时及时沟通并留存沟通记录；准备仲裁时按照上述要求整理好对应证据，以保障自身合法权益。汕头法务
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劳动仲裁申请需要满足哪些要求[律师回复] （一）确认自己是否符合主体资格。劳动者或用人单位要确定与案件有直接利害关系，同时明确被申请人且关联争议。 （二）明确具体的仲裁请求。比如要求支付工资就写清楚具体金额，经济补偿也需明确数额，详细说明争议经过，提供主张请求的事实和法律根据。 （三）判断争议是否在受理范围内。看看是否属于诸如确认劳动关系、劳动合同相关等规定的争议类型。 （四）注意时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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