劳动纠纷 法律问答
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龙岗区-马莉律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙岗区-魏婷律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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缓发工资情况下能否拿到n+1[律师回复] 劳动者遇到工资缓发，能否拿到“N+1”补偿得看具体情况。“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是代通知金，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除合同。 要是单位缓发工资，劳动者以没及时足额发工资为由解除合同，能按《劳动合同法》要求单位给“N”的经济补偿，但拿不到“1”（代通知金）。因为代通知金只在三种无过失性辞退情形下适用，单位拖欠工资不在此列。 如果单位缓发工资后，和劳动者协商一致解除合同，而且单位自愿多给一个月工资，那劳动者就能拿到“N + 1”。还有，只有符合无过失性辞退法定情形，由单位解除合同，才可能用“N + 1”，单纯缓发工资不算。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。广州法务
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公司工资迟发，贷款违约金能要求索赔吗[律师回复] 公司工资迟发，员工可能会面临一系列麻烦。要是因为工资迟发，导致没办法按时还贷款，还产生了违约金，在符合条件时，员工是能找公司赔偿的。 从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，公司按时给员工发足额工资，这是必须要做到的。要是公司没按照劳动合同里定好的时间发工资，那就是违约了。 员工要是想让公司赔贷款违约金，得证明工资迟发和违约金之间有直接关系。就好比，工资发放时间和贷款还款时间挨得很近，因为工资没按时到账，手里没钱还贷款，这才产生了违约金。而且，员工得有足够的证据，像工资发放记录、贷款还款记录、违约金支付凭证这些，都能派上用场。 遇到这种情况，员工可以先跟公司好好商量，要求公司把拖欠的工资补上，再赔偿贷款违约金。要是商量不通，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付拖欠工资和违约金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要注意，如果贷款合同里的违约金定得太高不合理，法院会根据实际情况来调整赔偿金额。所以，员工在维权的时候，要清楚自己的权益，把证据准备充分，合理合法地维护自己的利益。汕头法务
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离职时没休年休假，工资该怎么折算[律师回复] 当咱们从单位离职时，如果年休假还没休，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可是给咱撑腰呢。单位得按照咱日工资收入的300%给咱支付未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了正常工作期间的工资。 怎么算日工资收入呢？就是用咱的月工资除以21.75天。这个月工资，是在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在这个单位工作不到12个月，就按实际月份来算月平均工资。 未休年休假天数这么算，用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘上咱全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经休了的年休假天数。要是算出来不足一整天，这部分就没有未休年休假工资报酬了。 举个例子，假如有位职工月工资6000元，那他的日工资大概是275.86元，要是没休的年休假有5天，他能拿到的未休年休假工资报酬大概就是4137.9元。要是单位不给这笔钱，咱也别慌。可以先跟单位好好协商，把事儿说清楚。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，让政府来帮咱解决。再不行，就申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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劳务合同工资降低该如何处理[律师回复] 1、要是劳务合同里约定的工资降低了，有这么几个处理办法。咱们先看看劳务合同。劳务合同是在《民法典》的规定范围内的，如果合同里有工资调整的相关内容，就得按照这个来看看降薪是不是合法。要是对方没按照合同约定就降低工资，那就是违约了。 2、发现工资降了之后，得赶紧和对方聊聊。问问对方为啥降薪，有啥依据。要是对方说不出合理的理由，那就要求对方恢复原来的工资，还要把少发的工资补上。 3、要是和对方商量没结果，就得收集证据了。像劳务合同、工资发放记录、降薪通知还有和对方沟通的记录等都可以收集起来。这些东西能证明原来的工资是多少，还有对方降薪这个事儿。 4、要是证据都全了，和对方也谈不拢，就可以考虑走法律程序。可以根据具体的情况去法院起诉，告对方违约。要求对方把工资恢复原样，补上少发的工资，对咱们的损失进行赔偿。在打官司或者仲裁的时候，要按照法律规定的流程走，积极配合相关部门的工作。惠州法务
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法定代表人需承担员工工资么[律师回复] 正常来说，法定代表人个人不用承担员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，有给员工发工资的义务。用人单位作为独立法人，要用自身财产偿还债务，员工工资属于单位债务，所以应由用人单位支付。 不过，有些特定情况，法定代表人要担责。要是法定代表人是公司唯一股东，还不能证明公司财产和自己财产分开，那他可能要对公司债务，包括员工工资承担连带责任。要是法定代表人故意抽走公司资金，恶意拖欠工资，使公司没钱支付，那他可能就得负责支付员工工资。还有，公司破产清算时，法定代表人如果有妨碍清算的行为，也可能要对员工工资等债务负责。 如果员工遇到工资被拖欠的情况，可先和用人单位协商，协商不好就收集证据申请劳动仲裁，或向法院起诉。法定代表人为避免不必要的法律风险，要确保公司财产独立，不做抽逃资金、妨碍清算这些事。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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