劳动纠纷 法律问答
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龙岗区-马莉律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙岗区-魏婷律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未满合同期离职赔偿标准多少[律师回复] 未满合同期离职，赔偿标准得看具体情况。 要是劳动者按法律规定提前通知单位解除合同，通常不用赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知单位，就能解除合同。 不过，有两种情况劳动者可能要担责赔偿。一是违反服务期约定。单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定服务期，劳动者违反的话，要按约定给单位支付违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 二是违反竞业限制约定。单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反约定，要按约定支付违约金。 所以，劳动者打算离职，得先看是否符合法定解除条件，避免因违反服务期或竞业限制约定而承担赔偿责任。广州法务
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员工工作19个月被辞退要如何赔偿[律师回复] 员工工作19个月被辞退能拿多少赔偿，得看辞退原因。 要是单位合法辞退，属于无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工作19个月，能拿到两个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由或者没走法定程序就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是四个月工资。 但要是劳动者自己有错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是这个工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，支付标准就按职工月平均工资3倍的数额来算。惠州法务
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确认劳动关系的条件包含什么内容[律师回复] 要确认劳动关系，得满足几个条件。首先在主体合法上，用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织这类都属于合法的用人单位。而劳动者要达到法定劳动年龄，并且有劳动能力才行。 从实质要件来说，包含四个方面。第一，用人单位和劳动者要有建立劳动关系的想法，就算没有书面劳动合同，有口头或者实际行为上的用工和提供劳动的表示也行。第二，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，像考勤制度、岗位规范这些都得遵守。第三，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分，比如生产企业里工人的生产劳动，就是企业业务很关键的一环。第四，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，报酬形式很多，像工资、奖金、津贴这些都算。 在证据方面，工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发的能证明身份的证件、劳动者填的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等，都能作为确认劳动关系的依据。 生活中很多人以为只有书面劳动合同才能证明劳动关系，这其实是个误区。所以确认劳动关系时，要综合多方面因素和证据，按照法律规定来准确判断。汕头法务
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只签一份离职协议是否可行[律师回复] 1、 只签一份离职协议，在法律层面是被允许的，可其中也藏着风险。合同得以成立，是因为它是双方或多方一起做出的民事法律行为，只要签协议的双方想法是真实的，达成了一致，合同就正式成立。所以，只签一份离职协议，并不会让它失去效力。 2、不过，从维护自身利益的方面来说，离职协议很关键，它规定了员工和用人单位的权利与义务，像工资该怎么结算、有没有经济补偿、工作交接的具体事宜等。要是只有用人单位拿着这一份协议，员工手里没留下，一旦起了纠纷，员工拿不出协议原件，就麻烦了，很难讲清楚当初双方到底是怎么约定的。在维权的时候，员工会变得很被动，证明自己的诉求也困难重重。 3、为了把风险降到最低，最好是员工和用人单位各自留一份离职协议。要是员工只签了一份，还被公司拿走了，得赶紧找用人单位要属于自己的那份，让他们给一份签了字、盖了章的协议副本。要是和公司商量不通，就得留意通过短信、微信等方式，留好向单位索要协议的证据。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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