劳动纠纷 法律问答
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福田区-黄晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-粟敏律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-尤祯...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-段海...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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七个月被辞退能获多少赔偿[律师回复] 员工工作七个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《劳动合同法》规定的员工过错情形。在这种情况下，用人单位不用给员工支付赔偿。 如果是用人单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。这名工作七个月的员工，就按一年算，单位原本应支付一个月工资的经济补偿。但因为是违法辞退，单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那用人单位要给员工支付一个月工资的经济补偿。广州法务
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公司临时调岗致离职怎么办[律师回复] 1、公司临时调岗致使员工离职，处理方式得看具体情况。要是公司没经过员工同意就擅自临时调岗，这其实就是变更劳动合同的操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得和劳动者商量好，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。公司没和员工商量好就调岗，员工可以拒绝。要是员工因为公司不合理的调岗而离职，这能看作公司违法解除劳动合同，员工有权利让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是公司调岗有合理的理由，像因为生产经营有需要，而且调岗后工资待遇这些基本没变化，工作地点也没大变动等情况，员工拒绝调岗然后离职，这种情况下公司不用给赔偿金。 3、员工可以先跟公司协商，把调岗和离职的问题解决掉。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。 如今，随着劳动法律意识的不断提升，员工对自身权益的保护更加重视。公司在进行调岗等涉及员工权益的操作时，更需要遵循法律规定，做好沟通协商，避免不必要的劳动纠纷。未来，劳动法律制度也会不断完善，企业和员工都需要不断适应新的法律环境，以保障双方的合法权益。惠州法务
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没有合同开除员工怎么办[律师回复] 用人单位没签劳动合同还开除员工，要分情况担责。 要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位快点和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。 在开除员工方面，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者碰到这种情况，能先和用人单位协商。要是协商不成，就可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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辞退劳务工人补偿多少[律师回复] 辞退劳务工人是否补偿要视具体情况而定。劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系由《民法典》等民事法律调整，劳动关系则受《劳动合同法》等劳动法律规范。 要是双方签的劳务合同里有辞退补偿的约定，那就按约定来。就像合同约定辞退要付一定数额违约金，辞退方就得按约定支付。 要是劳务合同没这方面约定，一般就没有法定补偿义务。因为在劳务关系里，双方是平等的民事主体，一方提出解除劳务关系，通常按合同约定结清报酬就行。 不过，要是在劳务过程中一方违约让另一方受损，受损方有权要求违约方赔偿。比如劳务提供方因接受方提前辞退，遭受额外经济损失，像为完成劳务任务投入的成本等，可要求接受方赔偿实际损失。 总之，辞退劳务工人是否补偿、补偿多少，关键在于劳务合同约定，以及是否有违约造成损失的情况。遇到这种问题，当事人要先查看合同约定，确定自己权益和义务。如果有违约损失，要及时收集证据，通过协商或法律途径解决。汕头法务
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