劳动纠纷 法律问答
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哺乳期一直不上班单位可不可以解除[律师回复] 哺乳期女职工一直不上班，单位不能随便解除劳动关系。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，会受到特殊劳动保护。用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。 不过呢，如果女职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，单位是能解除劳动关系的。打个比方，女职工没正当理由一直不上班，还没按单位规章制度请假。而且单位的规章制度是合法制定并公示告知的，这种情况下，单位以严重违纪为由和女职工解除劳动关系，通常是合法有效的。 要是遇到哺乳期女职工一直不上班，单位得先看看她不上班有没有合理理由。要是没有，单位可以根据规章制度，让她说明情况并且履行请假手续。如果女职工还是不给出合理理由，也继续不上班，单位在符合法律规定的程序下，是可以解除劳动关系的。广州法务
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单位无故辞退员工，赔偿该怎么算[律师回复] 单位无缘无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求单位支付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？它是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又该怎么确定呢？这得看员工在单位工作的时间：工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工；工作时间在六个月以上、不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，有员工在单位工作了三年零四个月，月平均工资是五千元，单位无故把这名员工辞退了。这种情况下，经济补偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元，赔偿金则是经济补偿的两倍，即三万五千元。 如果遇到这种无故被辞退的情况，员工可以先跟单位协商赔偿问题。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。惠州法务
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单位称和员工无劳动关系该怎样处理[律师回复] 单位要是说和员工不存在劳动关系，员工可以这么做。 先收集证据，这可是关键一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，能证明你和单位有劳动关系的东西不少。最直接的就是劳动合同，要是没签合同也别慌，工资条、社保缴纳记录都能说明问题。还有单位发的工作证、服务证，你填的招工登记表、报名表，上班的考勤记录，甚至其他同事给你做证，这些也都能作为证据。 接着去和单位协商。带着收集好的证据，跟单位好好说说你们之间存在劳动关系，让他们承担该承担的责任。在和单位沟通的时候，要记得保存聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。 要是协商不成，就申请调解。可以向单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织求助，看看能不能和平解决问题。 要是调解也没成功，或者你不想调解，那就申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，让他们来评评理。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的，还能去法院起诉。通过法律手段，让单位承认劳动关系，还可以要求单位给你相应的赔偿。 建议员工在工作里多留个心眼，比如保留工服、工作邮件等能证明工作的东西，一旦有问题，这些随时能派上用场。惠州法务
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劳动法规定辞退犯罪人员是如何规定的[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退犯罪人员有规定。要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，涵盖好几种情况，像被人民检察院免予起诉，被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），还有被人民法院依据刑法免予刑事处分等。 2、用人单位按这个规定解除劳动合同，不用给劳动者支付经济补偿，但得保证程序合法。用人单位知道劳动者被依法追究刑事责任后，要尽快决定解除劳动合同，并且用书面形式通知劳动者。另外，用人单位得保存好相关证据，比如法院判决书、检察院不起诉决定书等，来证明解除劳动合同是合法的。 3、要不要解除劳动合同，最终还是由用人单位决定。要是用人单位想继续留用犯罪人员，法律也不会强迫它辞退。所以，用人单位辞退犯罪人员，要按照法定情形来，遵守法定程序，这样才能保障自己和劳动者的合法权益。惠州法务
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