工伤赔偿 法律问答
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小时工如何认定工伤[律师回复] 小时工认定工伤需综合多方面因素考量。 1. 劳动关系确认：小时工与用人单位须存在劳动关系或事实劳动关系，劳务派遣形式工作的小时工，派遣单位承担工伤保险责任。 2. 符合工伤情形：关键要符合《工伤保险条例》相关情形，如在工作时间、场所内，因工作原因受伤等。 3. 申请流程规范：小时工受伤后，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，小时工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。 4. 调查认定：社会保险行政部门受理后会调查核实，依证据和规定作出认定决定。 建议小时工及其家属了解相关法规，注意收集劳动关系、受伤过程等证据；用人单位应积极履行申请义务，保障小时工权益；相关部门应严格按规定进行认定，确保公平公正。汕头法务
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工地摔伤没有劳动合同算工伤吗[律师回复] 没有劳动合同确实可能构成工伤。这是因为事实劳动关系的存在可作为认定工伤的依据，即便缺少书面合同，只要有相关证据证明劳动关系，工伤认定依然可行。 1. 证明事实劳动关系至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友证言等都能作为有力证据，劳动者要注意妥善收集和保存。 2. 把握工伤认定时间。事故伤害发生之日起1年内，用人单位或职工及其近亲属应向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免逾期影响权益。 3. 若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者应明确相关费用承担主体。此时用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用，劳动者要清楚费用范畴，积极维护自身权益。广州法务
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60岁以上能认定工伤吗[律师回复] 60岁以上人员与用人单位关系存在差异，需区别对待。 1. 未办理退休手续的情况：若60岁以上人员未办理退休手续，继续在原单位工作或到新单位就业，工作中受事故伤害或患职业病，应认定为工伤，认定标准同其他在职职工，按《工伤保险条例》规定认定。这保障了此类人员在工伤方面的合法权益。 2. 已办理退休手续的情况：60岁以上人员办理退休手续，享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位形成劳务关系，一般不能认定工伤。若在提供劳务时受伤，可依据《民法典》等法律，按人身损害赔偿标准要求雇主承担赔偿责任。 建议用人单位和60岁以上就业人员明确双方关系，出现相关情况时，严格按照法律规定处理，以维护各方权益。广州法务
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工作中烫伤算不算工伤[律师回复] 工作中烫伤是否认定为工伤需分情况看待。在工作时间、场所内，因工作原因烫伤，一般属于工伤，如工厂车间操作设备时因设备故障被高温部件烫伤。 但存在特殊情况影响认定： 1. 若员工自身故意违反操作规程，明知危险仍违规操作造成烫伤，可能影响工伤认定。 2. 若单位未履行安全教育等管理责任，即便员工有违规行为，也可能不完全排除工伤认定。 针对这种情况，有如下措施和建议： 1. 单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2. 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。汕头法务
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