劳动纠纷 法律问答
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包工头遇车祸家属怎样去要工资[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳务关系和工资数额，为后续维权提供基础依据。 （2）与雇主协商是较为温和的方式，直接表达诉求可能促使雇主支付工资，避免矛盾激化。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请和证据，由仲裁机构作出裁决。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径最终解决问题。 提醒：维权过程要严格遵循法律程序，保留好各类证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。广州法务
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公司可以规定离职时间吗[律师回复] 结论： 公司不能随意规定离职时间，劳动者有法定解除劳动合同权利，但擅自离职造成公司损失需赔偿，违反服务期约定要支付违约金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也能解除。这是劳动者法定的解除权，公司内部规定不能排除该权利。但如果劳动者未提前通知就擅自离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若劳动合同中有合法有效的服务期约定，劳动者违反约定离职，需按约定支付违约金。总之，公司不能单方面规定不合理的离职时间来限制劳动者的法定解除权。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。广州法务
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