综合 法律问答
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离婚协议房产分割对抗什么情况[律师回复] 离婚协议中的房产分割约定，属于夫妻双方对共同财产的内部分配，仅对夫妻双方产生法律约束力，无法对抗符合以下情形的外部第三人或法定权益。 房产登记在夫妻一方名下，登记方未征得另一方同意，以合理市价将房屋售予不知情的第三人，且已完成不动产过户登记。第三人依善意取得制度获得房屋所有权，另一方无法凭离婚协议的分割约定追回房产，只能向擅自处分房产的一方主张损害赔偿。 房产上存续婚姻关系期间设立的银行抵押贷款，离婚协议约定的房产归属，不对抗对房产享有合法优先受偿权的担保物权人。作为债权人的银行有权依据抵押合同，向原夫妻双方主张债权，可就抵押房产优先受偿。抵押人内部的分割约定，不能约束抵押权人。 离婚协议的房产分割约定，若存在通过无偿转让、明显低价过户方式逃避夫妻共同债务履行的情形，不对抗离婚双方的债权人。债权人可依法请求法院撤销该财产分割行为，就房产对应的财产权益实现债权。 仅持有离婚协议、未办理房产过户登记，无法直接对抗不动产的登记公示效力。此类情形下，离婚协议不能直接排除法院基于外部债权人对登记名义人的强制执行。相关主体需符合执行异议的全部法定要件，才能主张对应权利。汕头法务
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男女自行达成离婚协议后怎么办[律师回复] 私下签完的离婚协议不直接产生法律效力，必须走完法定登记流程，婚姻关系才算正式解除。 双方要一起带好身份证户口簿结婚证和书面离婚协议，到任意一方常住户口所在地的婚姻登记机关提交离婚登记申请。 提交申请后会进入三十天的离婚冷静期，这段时间里任意一方反悔，都可以直接去登记机关撤回之前的离婚申请。 冷静期结束后的三十天内，双方必须再次亲自到登记机关申请领取离婚证。如果这段时间没人到场申请，直接算作自动撤回离婚登记申请。 登记机关核查确认双方确实出于自愿离婚，且子女抚养财产分割债务分担等所有事项都已经协商达成一致，才会办理登记发放离婚证，拿到离婚证的那一刻，离婚协议才正式生效，婚姻关系就此解除。 签完协议没办登记的离婚协议，完全不具备解除婚姻关系的效力。拟定协议时要保证所有内容清晰合法，不能存在欺诈胁迫的情况，不然协议效力会出现瑕疵。要是对方后续不肯配合去办离婚登记，可以直接走诉讼离婚的途径处理相关诉求。汕头法务
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超过12年工龄的补偿按多少年计算[律师回复] 被公司无理由辞退或者合规离职拿补偿时，不用再对着法条算得一头雾水，直接照着实操标准核对即可。 实际在这家单位干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，不满六个月的，只领半个月工资的补偿。 这里算补偿用到的月工资，不是你当月到手的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的所有收入平均后的数值。 如果你的月均收入，比工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度当地职工月均工资三倍还高，补偿标准最多就按当地月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是你的月均收入没到这个三倍阈值，就按你实际的工作总年限核算补偿时长，不受十二年的上限限制。广州法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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