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企业解散员工补偿标准怎么算
[律师回复] 当企业决定关闭运营并解雇全体员工之时,对于被裁员工的赔偿金发放标准往往会根据其在本公司供职时间来进行确定。具体而言,即自每一持有一年正式工作经验之员工起,将按照每月对应一个固定工资的标准向其发放经济补偿金。然而对于拥有超过六个月但不足一整年职业经历的员工来说,他们的经济补偿金则会按照一整年来计算;而对于那些仅有不到六个月工作经验的员工,他们将会得到半个月工资的经济补偿。在此,我们所提到的“月工资”是指员工在签署离职或终止劳动合同的前十二个月内的累计平均收入。
汕头法务
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劳动争议仲裁委员会受理案件范围是什么
[律师回复] 此案件涉及的劳动争端,应当由劳动争议仲裁委员会予以接收并审理,案件涵盖范围包括但不限于以下几个方面:确认劳动关系所引发的争议;关于订立、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中所产生的争议;因员工被开除、解雇或主动辞职、离职而引发的争议;在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全与卫生等方面所产生的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所引发的争议;此外,法律、法规中明确规定的其他类型的劳动争议也属于其处理范畴。
梅州法务
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赔偿金额如何计算?
[律师回复] 你好,具体是什么赔偿呢
曾宇律师
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双倍劳动赔偿金的情形有几种
[律师回复] 在雇主违反相关规定解约或终止劳资合同时,应按照每名被解雇员工获得的经济补偿金额的两倍,向其支付相应的赔偿金。例如,在劳动者并无任何过失的前提下,雇主违反法律程序无故解除与其所签署的劳动用工协议。 此外,若雇主未能按照法定程序与劳动者签订无固定期限的劳动合同,则从本应签订该类合同之日起,需向每位劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。
惠州法务
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劳动仲裁需要多少时间解决
[律师回复] 根据法律规定,劳动仲裁通常应在收到仲裁申请之日起的45个工作日内作出裁决。 然而,若因案情复杂而导致处理周期延长,则延长期限最多不超过15个工作日。 然而,如遇特殊情形,需经劳动争议仲裁委员会主任批准后方可进一步延期,并以书面形式通知当事人。但是,此类延期同样不能超过15个工作日。 值得注意的是,劳动仲裁所需的具体处理时间将取决于案件的复杂性以及相关证据的获取状况等多方面因素。
梅州法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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