劳动纠纷 法律问答
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外聘签不签合同怎么办[律师回复] 外聘是否需要签订合同，这得根据具体的情况来判断。通常情况下，为了能更好地保障双方的合法权益，是应当签订合同的。 从法律的层面来讲，合同可是明确双方权利义务关系的非常重要的依据。要是不签订合同，那可就会带来很多的法律风险。比如说，对于外聘人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇以及保密义务等这些重要的事项，就没办法明确地约定下来。要是一旦发生了纠纷，那可就很难去确定责任到底该归谁。 所以，我建议您在进行外聘的时候，一定要跟对方好好地协商，然后签订一份书面的合同，把双方都关心的关键条款都明确清楚。合同的形式可以是劳动合同，也可以是劳务合同或者其他类型的合同，具体到底是什么样的合同，那就得看外聘的性质以及双方的约定。总之，签订合同能够帮助我们降低法律风险，更好地保障双方的利益。汕头法务
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签好合同后一直不给我合同怎么办理[律师回复] 遇到这种情况，您得先把相关的证据好好保留起来，像是你们之间沟通的那些记录，还有能够证明已经签订了合同但却没拿到合同的那些材料之类的。 从法律方面来讲，合同签订之后，双方都有权利持有合同的文本。对方要是不给您合同，这种行为很有可能就构成违约。您可以先和对方心平气和地沟通沟通，明确地让对方把合同交给您，同时也跟对方说说这种行为是不对的，以及可能会带来什么样的法律后果。 要是沟通了半天还是没结果，您就可以向相关的部门去投诉，或者按照合同里面的约定，通过仲裁、诉讼这类的法律途径来保护自己的合法权益，让对方履行交付合同的义务。广州法务
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入职了签了合同不想干了可以直接走吗[律师回复] 通常来讲，不建议大家直接就走。因为咱们签署的劳动合同，一般都会对双方的权利和义务有很明确的约定。要是直接离职的话，那很有可能就构成违约。 不过，如果用人单位出现了一些法定的情形，比如说没有按照劳动合同的约定给我们提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为我们缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者是可以解除劳动合同的，而且还不需要提前去通知用人单位。 要是不存在上面所说的这些情形，劳动者就应当提前通知用人单位自己要解除劳动合同。在试用期内，要提前3天通知；在非试用期，就得提前30天，并且要用书面形式通知。要不然的话，可能就会给用人单位带来损失，到时候我们就需要承担赔偿责任。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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