劳动纠纷 法律问答
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签了入职协议没签劳动合同如何办[律师回复] 法律分析： （1）入职协议是否能视为劳动合同，关键在于其是否具备劳动合同的必备条款。若有，可视作劳动合同；反之，则意味着用人单位未与劳动者签订劳动合同。 （2）自用工之日起未超过一个月，用人单位有及时与劳动者签订正式劳动合同的义务。这是保障劳动者合法权益的重要环节。 （3）若自用工之日起超过一个月不满一年用人单位仍未签订，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月。 （4）当用人单位拒绝支付二倍工资时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者要留意入职协议内容，确保自身权益。遇到用人单位不签合同情况，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。汕头法务
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未签合同突然走人，工资不发该怎样解决[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。 （二）和单位协商，提出支付工资的要求。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁免费且是解决劳动纠纷重要途径。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （六）因未签劳动合同，可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州法务
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