劳动纠纷 法律问答
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找临时工干活引发事故谁负责任[律师回复] 找临时工干活发生事故时，责任认定受多种因素影响。 1. 关键在于确定双方法律关系。若是雇佣关系，雇主承担责任。因雇主对临时工工作及环境有管理和安全保障义务，临时工工作中受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等。若临时工故意或重大过失致事故，可减轻雇主责任。 2. 若为承揽关系，通常承揽人自损，定作人不担责。但定作人在定作、指示或选任有过失时，需担责。 为准确认定责任，建议签订明确的劳务协议，清晰界定双方关系和权利义务。事故发生后，及时收集证据，如工作安排记录、事故现场情况等。根据具体情形和相关法律，公正合理地确定责任，避免不必要纠纷。汕头法务
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临时工没满7天可以辞职吗[律师回复] 临时工确实享有辞职权利，这是受我国劳动法律法规保障的。 1. 劳动关系下，若工作未满7天且处于试用期，临时工提前3日通知用人单位就能解除劳动合同，这是明确的法律规定，保障了临时工的辞职权益。 2. 若为劳务关系等其他关系，临时工应根据双方约定，或遵循诚实信用原则，在合理时间内告知雇主后辞职。 3. 存在特殊约定时，如培训服务期、竞业限制等且符合法定条件，需按约定执行。 为保障自身权益，临时工辞职时应注意保留通知用人单位的相关证据。用人单位也应依法依规处理临时工的辞职申请，不得设置不合理限制。若双方出现争议，可通过协商、调解或法律途径解决。惠州法务
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工伤还有工资拿吗[律师回复] （一）如果职工遭受工伤需要暂停工作接受治疗，所在单位应当按照规定支付停工留薪期工资。在此期间，职工的原工资福利待遇不会改变，单位需按月发放。比如，职工之前每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些工资和福利都应正常发放。 （二）停工留薪期一般不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间最多不超过12个月。例如，某职工工伤情况较为复杂，经鉴定委员会确认后，停工留薪期可以延长一定时长，但总计不能超过24个月。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。广州法务
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拖欠工资民事诉讼可以不仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁前置是规定。在我国，拖欠工资纠纷通常需遵循仲裁前置程序。这是基于劳动争议的特殊性设定的，劳动争议涉及众多专业问题和复杂情况，仲裁程序能借助专业的劳动仲裁机构和人员，更高效、专业地处理相关问题。 （2）先仲裁后诉讼。劳动者与用人单位因拖欠工资产生纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决结果不服时，才可以在规定期限内，向人民法院提起民事诉讼，而不能直接提起民事诉讼。 （3）减轻法院负担。仲裁前置程序能在一定程度上对纠纷进行筛选和分流，使大量劳动争议在仲裁阶段得到解决，从而减轻法院的诉讼负担。 提醒： 遇到拖欠工资纠纷，务必先申请仲裁，不可直接诉讼，否则法院可能不予受理。汕头法务
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