劳动纠纷 法律问答
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未签合同突然走人，工资不发该怎样解决[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。 （二）和单位协商，提出支付工资的要求。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁免费且是解决劳动纠纷重要途径。 （五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （六）因未签劳动合同，可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州法务
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