劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中员工申请劳动仲裁有效期是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁一年时效是维护权益的重要时间限制，从知晓权利被侵害起算。 比如，员工发现单位未按约定支付工资，从明确知晓这天开始计时。 （2）时效中断为劳动者提供了更多保障。向对方主张自己的权利，像员工向单位书面要求支付拖欠工资；向有关部门请求救济，如向劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺会补发工资，都会导致时效中断，之后时效重新计算。 （3）时效中止则考虑到特殊情况。遭遇自然灾害等不可抗力，或者其他正当理由无法申请仲裁，时效会暂停。等这些原因消除，时效继续计算。 提醒： 申请劳动仲裁要密切关注时效，及时主张自己的权利，出现特殊情况留意时效中断、中止规则。汕头法务
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离职后仲裁需要提供什么证据[律师回复] 离职后申请仲裁需按诉求准备对应证据。对于证明劳动关系，劳动合同是最有力的直接证据；若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及同事证言等也能起到证明作用。 针对工资相关诉求，应提供工资条、银行工资流水，用以证明工资数额和发放情况；若主张加班工资，还需提交考勤记录、加班通知等证明加班事实。 涉及离职补偿诉求，若因单位违法解除，要提供辞退通知、沟通记录等证明单位解除劳动关系；若员工因单位未缴社保等情形被迫离职，则需有相关书面材料或沟通记录。 建议劳动者平时注意保留各类证据，如工资条、考勤记录等；发生纠纷时及时沟通并留存沟通记录；准备仲裁时按照上述要求整理好对应证据，以保障自身合法权益。汕头法务
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劳动对仲裁不服提起诉讼的时效是多久[律师回复] 这劳动仲裁不服提起诉讼的事儿。 我们知道，要是对劳动争议仲裁裁决不服，那可有个规定的时间，得在自收到仲裁裁决书之日起15天内，赶紧往人民法院去提起诉讼。这15天就像是个紧箍咒一样，超了这时间可不行。要是过了这15天还不提起诉讼，那仲裁裁决书就生效了，跟法律一样有威力了。 这里得注意，这15天的时效期间那可是法定的，就跟铁打的规矩一样，不能随便给它停下（中止），也不能让它断开（中断），更不能给它拉长（延长）。就好比你定了个15天的闹钟，到点就得响，响完了事儿就定了，不能往后拖也不能往前赶。 所以，在这规定的时效期间内，我们可得机灵着点，及时去行使我们的诉讼权利，可别耽误了，得好好维护自己的合法权益。要是超过了这个时效期间才想起来去起诉，那可就麻烦了，搞不好就会丧失胜诉权，到时候法院说不定就不受理你的起诉了，就算受理了也可能会驳回你的诉讼请求，那我们的事儿不就白折腾了。所以，我们可得记住这个15天的时效规定，别到时候后悔都来不及。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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