劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系协议达成后可仲裁吗[律师回复] 结论： 解除劳动关系协议达成后可申请仲裁，在特定情形下可请求撤销或变更协议，未涵盖全部应解决事项也能就相关争议申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，即使解除劳动关系协议已达成，并不排除劳动者或用人单位申请仲裁的权利。若一方觉得协议存在重大误解、显失公平，或者是受另一方欺诈、胁迫、乘人之危，在违背真实意思的情况下订立的协议，可在仲裁时效内申请仲裁，以请求撤销或变更该协议。此外，当协议未涵盖全部应解决事项，像拖欠工资、加班费、经济补偿金额不足等问题时，当事人同样能就这些争议申请仲裁。但需注意，当事人要对自己的主张提供证据，仲裁机构会依据事实和法律进行审理裁决。如果在解除劳动关系协议方面遇到问题，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。汕头法务
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劳动仲裁能起诉几次吗[律师回复] 1.劳动仲裁后起诉一般仅有一次一审起诉机会以及可能的一次上诉机会。劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起一审诉讼。法院会依法审理并作出一审判决。 2.若当事人对一审判决不服，可在上诉期内上诉至上一级法院，进入二审程序，二审判决为终审判决。整个诉讼程序终结后，不能再就同一劳动争议事项重复起诉。 3.解决措施和建议：劳动者和用人单位在仲裁阶段就应积极准备证据，充分表达诉求，争取有利的仲裁结果。收到仲裁裁决后，要仔细评估是否需要起诉。决定起诉后，要在规定时间内提交诉讼材料。若进入二审，更要认真对待，遵循法律程序。汕头法务
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