劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁能起诉几次吗[律师回复] 1.劳动仲裁后起诉一般仅有一次一审起诉机会以及可能的一次上诉机会。劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起一审诉讼。法院会依法审理并作出一审判决。 2.若当事人对一审判决不服，可在上诉期内上诉至上一级法院，进入二审程序，二审判决为终审判决。整个诉讼程序终结后，不能再就同一劳动争议事项重复起诉。 3.解决措施和建议：劳动者和用人单位在仲裁阶段就应积极准备证据，充分表达诉求，争取有利的仲裁结果。收到仲裁裁决后，要仔细评估是否需要起诉。决定起诉后，要在规定时间内提交诉讼材料。若进入二审，更要认真对待，遵循法律程序。汕头法务
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什么情况下能找劳动仲裁[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷、维护当事人合法权益的重要途径。出现以下情况可申请劳动仲裁： 1.确认劳动关系争议。当员工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁解决。 2.劳动合同争议。包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如用人单位擅自变更工作岗位。 3.除名、辞退和辞职、离职纠纷。例如单位无故辞退员工，当事人可申请劳动仲裁。 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。像单位未依法为员工缴纳社保，可通过此途径维权。 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况。 建议劳动者遇到上述纠纷时，及时收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，依法维护自身权益。广州法务
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