劳动纠纷 法律问答
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裁员工资补偿多少[律师回复] 遭遇公司合法合规的裁员时，能拿到的经济补偿完全按你在这家公司的实际工作时长核算。 每做满一整年，就能领到相当于一个月正常收入的补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年算，能领一个月工资的补偿。工作时长不到六个月的，只能领到相当于半个月工资的补偿。 要是你过去十二个月里的平均月收入，已经超过工作地所在直辖市或者设区市公布的上一年度当地在岗职工月均工资的三倍，补偿标准就按三倍封顶数额计算，而且补偿的最长核算年限不会超过十二年。 这里提到的用于核算补偿的月收入，不是某个月的单月工资，是你和公司解除劳动关系前连续十二个月的全部收入平均数。 如果公司的裁员操作完全不符合法律规定，属于违法违规裁掉你，那你能拿到的赔偿金是前面说的合法补偿标准的两倍。遇到核算有出入的情况，可以整理好在职证明工资流水等材料，向属地劳动监察部门反馈核实。汕头法务
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上班没签合同，工资要怎么去算[律师回复] 没签书面劳动合同的工资计算，不用觉得没合同就说不清，完全可以结合实际情况分情况处理。 如果入职的时候双方口头说好过月薪、日薪这类明确的报酬标准，或者你已经上过一段时间班，单位之前按某个固定标准给你发过工资，那直接按这个约定或者实际发过的标准来算工资就行，这是你主张劳动报酬最优先的依据，不用因为没落在纸面上就担心不作数。 要是从头到尾都没提过工资多少，双方对薪资标准完全扯不清，就先按单位集体合同里写明的对应岗位薪资标准来执行。要是连集体合同都没有，或者集体合同里根本没提这部分内容，就按同工同酬的规则核算，找单位里和你干同一个岗位、工作量差不多、业绩表现也相近的其他同事，参照对方的工资标准来算。但要记住一个底线，不管按前面哪种方式算，最后你实际拿到手的工资，绝对不能低于当地官方公布的最低工资标准，这是国家强制的保障要求。 还有个很容易被忽略的权益点，要是你入职已经超过一个月，单位还没和你签书面劳动合同，除了正常的劳动报酬，你还可以依法向单位主张没签合同的二倍工资差额。这个差额的起算时间，是你上班满一个月的第二天，截止到单位和你补签书面劳动合同的前一天，最长主张的时间不能超过十一个月。汕头法务
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公司倒闭后拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭后被拖欠工资，按法定程序主张权利即可。 按企业破产法相关规定，工资属于优先清偿范畴。 公司进入破产清算程序时，要向管理人如实申报工资债权，申报行为无需缴纳诉讼费用。 破产财产拨付完破产费用和共益债务后，第一顺位清偿职工相关劳动权益类款项，涵盖拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。 公司未启动破产程序的，可凭劳动合同法中关于劳动报酬的支付条款，向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资。 公司已解散但未开展清算工作的，可直接向股东、实际控制人主张对应清偿责任。 劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害的当日。 所有维权动作要在时效范围内完成，超出时效的维权主张，将丧失对应胜诉权。汕头法务
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补偿金全额工资是多少[律师回复] 不少人拿到离职补偿金的时候，都会疑惑用来计算基数的月工资，到底是自己实发到手的钱，还是扣钱之前的数。按照现有劳动相关的规定，这个月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月里，自己没被扣过社保、个税之前的全部应得工资，不是工资条里最后打到卡里的实发金额。 这里说的应得工资，覆盖的范围比很多人以为的要广。不光是你每个月固定拿到的计时或者计件基本工资，平时发的年终奖、季度奖、全勤奖这类奖金，还有交通补贴、餐补、住房津贴这些所有从公司拿到的货币性收入，全部都要算进基数里，不能随便剔除掉某一部分不算。 要是你离职前十二个月的平均工资，算下来比当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那补偿金的计算基数就只能按三倍的数额来定，而且这种情况下你能拿到的补偿年限最高也不会超过十二年。 要是算出来的平均工资反而比当地的最低工资标准还低，那就直接按当地公布的最低工资标准来算基数。你实际在这家公司工作没满十二个月的，也不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份，把这段时间拿到的所有收入加起来算平均就可以。惠州法务
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没干满一个月就离职，工资怎么算[律师回复] 在工作中，有些劳动者会出现没干满一个月就离职的情况。这时，工资该怎么算呢？这可是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。工资计算一般是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，这里月计薪天数通常按21.75天算。 要是劳动合同里对工资计算方式有明确说法，而且不违反法律法规，那就按合同约定来。比如合同约定按小时算工资，那就用实际工作小时数乘以小时工资，得出的就是劳动者应得工资。 现实中，用人单位和劳动者可能会在工资计算上产生争议。要是遇到这种情况，劳动者第一步可以和单位心平气和地沟通协商，把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成也别慌，劳动者可以去劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位支付工资。另外，劳动者也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来判定单位是否应足额支付工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 在这里提醒劳动者，遇到工资计算问题别害怕，要积极用法律手段维护自己的权益。而用人单位也应按法律规定办事，避免不必要的纠纷。广州法务
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