劳动纠纷 法律问答
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什么情况下能找劳动仲裁[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷、维护当事人合法权益的重要途径。出现以下情况可申请劳动仲裁： 1.确认劳动关系争议。当员工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁解决。 2.劳动合同争议。包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如用人单位擅自变更工作岗位。 3.除名、辞退和辞职、离职纠纷。例如单位无故辞退员工，当事人可申请劳动仲裁。 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。像单位未依法为员工缴纳社保，可通过此途径维权。 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况。 建议劳动者遇到上述纠纷时，及时收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，依法维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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