劳动纠纷 法律问答
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兼职拖欠工资怎么补救[律师回复] 结论： 兼职遇拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、申请支付令、诉讼等措施补救。 法律解析： 兼职属于劳务关系，当遭遇拖欠工资情况时，法律赋予了劳动者维护自身权益的途径。与雇主协商是解决问题的第一步，告知其拖欠工资违反法律规定，促使其及时支付。若协商不成，收集能证明劳务关系和工资约定的证据是关键，如兼职合同、工作记录等，这些证据将在后续维权中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令雇主支付工资。也可以向人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。若以上方法都行不通，还能向法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决雇主支付工资及逾期利息等损失。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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试用期劳务合同有效条件是什么[律师回复] 1.试用期劳务合同有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法和形式合规四个条件。主体方面，双方需有相应民事行为能力，用人单位要合法成立，劳动者要达法定年龄且有劳动能力。 2.意思表示真实要求双方订立合同时自愿，无欺诈、胁迫等情况。 3.内容合法指合同条款不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，像工资不能低于当地最低工资标准。 4.形式合规一般要求采用书面形式，明确工作内容、地点、试用期期限、劳动报酬等关键权利义务。 解决措施和建议：用人单位和劳动者签订合同时，应仔细审查对方主体资格，确保自愿签约。合同内容要严格遵守法律法规，采用规范书面形式明确各项条款，避免合同无效带来的风险。汕头法务
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签解除合同协议书可获补偿多少[律师回复] 签解除合同协议书补偿数额因情况而异。协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。其他合同解除，补偿依约定和实际损失定，无约定可主张违约造成的损失，含直接和可得利益损失。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，在协商解除劳动合同时，准确核算补偿数额。 2.若遇单位违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.签订其他合同前，明确约定解除补偿条款，避免纠纷。惠州法务
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加班工资发放标准是什么[律师回复] 结论： 加班工资发放分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于本人小时工资基数的150%、200%（休息日不能安排补休时）、300%支付，工资基数依合同约定或按正常出勤月工资70%确定，单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据规定，加班工资支付因加班时间不同而有差异。工作日加班，单位支付150%加班工资用以补偿额外工作。休息日若不能安排补休，支付200%加班工资。法定休假日加班，支付300%加班工资以保障劳动者权益。工资基数方面，合同有约定优先按约定，但不能低于当地最低工资标准；没约定则按正常出勤月工资的70%来确定。若用人单位违反此规定不依法支付，劳动者权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。汕头法务
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辞退不满半年员工该如何赔偿[律师回复] （一）当员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，可直接辞退且无需给予赔偿。 （二）若为无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作等情况，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。 （三）要是用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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