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劳动仲裁能跨区域执行吗
[律师回复] 劳动仲裁可以跨区域执行。当劳动仲裁的调解书或裁决书生效后,当事人需按规定期限履行。若一方逾期不履行,另一方可以向法院申请执行,受理法院会依法执行。 解决措施和建议如下: 1.权利人要及时关注被执行人的财产状况,若发现其在其他区域有财产,应在规定期限内向法院申请执行,避免错过时机。 2.受理申请的法院在执行过程中,若发现被执行人或其财产不在辖区内,应及时委托财产所在地的同级法院执行,确保执行工作顺利进行。 3.异地法院在接到委托后,应积极配合,依法履行职责,提高执行效率,保障权利人的合法权益。
汕头法务
5解答
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我在东莞企石一家工厂工作六年多,有签劳动合同。前面三年多公司没有给我交社保,近两年多有交社保。现在公司通知我因我两个月前已满60岁为由将我辞退。我的社保还没有交够15年,无法办理退休。现有两个问题:1.这种情况被辞退公司是否应该给我经济补偿?2.能否要求公司补偿前三年没交的社保?
[律师回复] 退休年龄被辞退是没有补偿的,社保的话只能是补最近两年的,但是最近三年都为你交了,所以你的讲求在法律上并没有得到支持
林振富律师
8解答
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你好:辞退需要那些材料,才能算辞退
[律师回复] 您好,欢迎到所细述案情。或加:dasu006详谈
丁烁律师
4解答
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劳动仲裁前期需要证据吗
[律师回复] 1.劳动仲裁前期收集证据至关重要,它是证明案件事实的关键,能帮助当事人主张合法权益。当事人若无法提供有效证据,可能承担不利后果。 2.劳动者需就存在劳动关系、权益受侵害等事实举证,可提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等。用人单位反驳劳动者主张时,应提供规章制度、员工手册、绩效考核记录等证据。 3.为确保仲裁顺利进行,当事人在仲裁前期要积极收集与案件相关的证据,并且注意确保证据具备真实性、合法性和关联性。
汕头法务
5解答
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劳务派遣员工合同到期后怎么办
[律师回复] 1.劳务派遣员工合同到期后有不同处理方式。若用工单位不需要该员工,会将其退回派遣单位,派遣单位按规定办理解除或终止劳动合同手续。 2.若派遣单位与员工续签合同,双方协商一致后可签订新合同。若单位不续签,需按员工工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.若员工本人不想续签,应提前告知派遣单位,到期后办理离职手续。 建议派遣单位在合同到期前与员工充分沟通,明确续签意向。员工应清楚自身权益,若遇到单位不按规定支付补偿等情况,可通过合法途径维护权益。
广州法务
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