劳动纠纷 法律问答
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闫化征律师
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广东庭潇律师事务所/主任
执业：17年服务：1058人
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工作两年辞退赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错作出的辞退处理。 （2）无过失性辞退或经济性裁员等法定情形时，用人单位应支付经济补偿。像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的情况，工作两年一般补偿2个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。 （3）违法辞退时，用人单位违反法律规定解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即工作两年的情况下支付4个月工资，具体金额结合实际工资确定。 提醒： 劳动者面对辞退时，要分清辞退类型，注意收集辞退相关证据，必要时通过劳动仲裁维权。汕头法务
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员工劝退怎样不赔偿[律师回复] 要实现劝退员工且不支付赔偿，关键在于符合法定情形并遵循法定程序，以降低法律风险。 1. 依据员工严重违反规章制度劝退。员工若有严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等行为，单位可依规劝退。但单位规章制度需经民主程序制定，并向员工公示。建议单位在制定规章制度时，广泛征求员工意见，通过合法程序确定，并通过多种方式确保员工知晓，如组织培训、张贴公告等。 2. 以试用期不符合录用条件解除合同。单位需明确具体录用条件，且能证明员工不符合。例如，在招聘时明确岗位技能、学历等要求，录用后对员工表现进行客观记录和评估，保留相关证据。 3. 针对员工双重劳动关系劝退。若员工双重劳动关系影响本单位工作，或经单位提出拒不改正，单位可解除关系。单位要注意收集员工存在双重劳动关系及造成影响的证据。 单位应严格依法依规操作，避免法律风险。汕头法务
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新员工被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 新员工被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因判断，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。 法律解析： 首先，关于合法辞退。依据《劳动合同法》第三十九条，当员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形时，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。其次，无过失性辞退的情况，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。最后，若公司辞退不符合法律规定，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 在实际生活中，若新员工遇到辞退相关问题，对辞退原因及赔偿情况存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以维护自身的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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