劳动纠纷 法律问答
73.4
万
解答量
1248
万
浏览量
闫化征律师
在线
广东庭潇律师事务所/主任
执业：17年服务：1059人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司与公司的合同纠纷可以仲裁吗[律师回复] 公司之间发生合同纠纷时，仲裁往往是一种可行的解决途径。仲裁的本质是双方当事人自主选择的纠纷处理方式。它具备诸多特点，比如专业性，仲裁机构通常由具备相关领域专业知识的人士组成，能更精准地处理合同纠纷；保密性，仲裁过程及结果通常不对外公开，能较好地保护当事人的商业秘密；还有灵活性，在程序等方面相对较为灵活，能更好地满足当事人的需求。 在合同签订阶段，当事人可以事先约定仲裁条款，清晰地确定仲裁机构以及仲裁的具体事项等。即便一开始未约定仲裁条款，在纠纷实际发生后，双方也有机会达成仲裁协议。仲裁机构会依据相关法律以及合同的约定进行认真审理，然后作出具有法律效力的裁决，双方都有义务履行该裁决。 相较于诉讼，仲裁的程序更加简便、快捷，能够以更高效的方式解决合同纠纷，节省时间和成本。不过，仲裁裁决的执行可能会面临一些困难，这就需要根据具体的情况采取合适的措施来保障裁决的执行。总之，公司之间的合同纠纷可以借助仲裁来解决，而在实际操作中，需要根据具体情况合理地选择这种纠纷解决方式。广州法务
4解答 4w浏览 -
员工被辞退了怎么走劳动仲裁[律师回复] 当员工遭遇被辞退且打算通过劳动仲裁来解决问题时，关键在于明确辞退原因的合法性。这就如同在一场法律博弈中，要先找准自己的立场和依据。为了更好地进行仲裁，员工需精心收集与工作相关的各类证据，像是那一份份清晰的劳动合同，它明确了双方的权利和义务；工资条则直观地反映了员工的劳动所得；还有那些日常的工作邮件，里面或许隐藏着与被辞退相关的重要信息。接着，员工要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。这份申请就像是一把开启法律程序的钥匙，上面清晰地注明了申请人和被申请人的信息，以及明确的仲裁请求和详细的事实理由。仲裁委员会在收到申请后的五天内，会慎重决定是否受理。一旦受理，便会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，而被申请人也需在规定时间内提交答辩书。随后，仲裁庭会按照法定程序进行开庭审理，双方得以充分举证质证，展开激烈的辩论。仲裁庭会依据查明的事实作出公正的裁决。如果对裁决结果不满意，员工还可以在规定的期限内提起诉讼。整个过程必须严格依法依规进行，只有这样，才能切实维护自身的合法权益。惠州法务
4解答 4.8w浏览 -
申请劳动仲裁要多少时间才能解决[律师回复] 劳动仲裁有着明确的时间规定和流程。通常情况下，它一般会在45日内完成结案，要是遇到案情比较复杂的情况，还可以额外延长15日。从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起，仲裁庭就开始着手处理，要在45日内作出裁决。要是需要延期，那就必须得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准才行。 在仲裁庭裁决劳动争议案件的时候，如果其中有一部分事实已经非常清楚了，那么就可以先对这部分进行先行裁决。而在裁决正式作出之前，当事人是有权利自行和解或者请求进行调解的。裁决书一旦作出，就会从作出之日起开始发生法律效力。 不过，实际处理劳动仲裁案件所花费的时间，往往会因为案件的复杂程度以及证据收集等各种因素而有所变动。要是对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书的那一天起15日之内，向人民法院提起诉讼。这一系列的规定和流程，都是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，让劳动争议能够得到合理的解决。惠州法务
4解答 4.5w浏览
-
工伤劳动仲裁可以直接申请总公司吗[律师回复] 通常来讲，工伤劳动仲裁得往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请。要是总公司跟实际用人单位不一样，那可得好好判断判断。 比如说，如果总公司对分支机构的工伤事宜有很明确的授权，或者存在管理关系，并且这个分支机构还不具备独立的用工主体资格，这种情况下就可以向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 然而，如果分支机构拥有独立的用工主体资格，那可就不能往总公司所在地跑，得去分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请才行。 总而言之，一定要依据总公司与实际用人单位之间的法律关系，再结合相关的法律规定，来准确地确定工伤劳动仲裁的申请地点。要是自己拿不准到底该往哪儿申请，最好去咨询一下专业的律师，让他们给咱出出主意，这样才能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
4解答 5w浏览 -
离职提成不给结算可以劳动仲裁吗[律师回复] 离职提成确实是劳动报酬的重要组成部分。用人单位有责任按时且足额地支付给劳动者这部分款项。要是用人单位找各种理由拒绝结算离职提成，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，启动劳动仲裁程序。 在申请仲裁之前，劳动者一定要准备好充足的相关证据，像劳动合同能明确双方的权利和义务，离职证明可以证明劳动者已经离职的事实，而提成计算依据则能清晰地展示离职提成的计算方式。 劳动仲裁机构会秉持公正的原则，根据具体的案件情况进行认真审理。如果经过审理认定用人单位在结算离职提成这件事上存在过错，那么就会裁决用人单位必须支付离职提成以及相应的经济补偿。 劳动仲裁作为解决劳动争议的关键途径，是具有法律效力的。劳动者一定要懂得利用这一途径，依法去维护自己的合法权益，不要因为害怕或者不知道如何操作而放弃自己应得的权益。惠州法务
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4496
137****7826
157****1173
