劳动纠纷 法律问答
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什么情况下能找劳动仲裁[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷、维护当事人合法权益的重要途径。出现以下情况可申请劳动仲裁： 1.确认劳动关系争议。当员工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁解决。 2.劳动合同争议。包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如用人单位擅自变更工作岗位。 3.除名、辞退和辞职、离职纠纷。例如单位无故辞退员工，当事人可申请劳动仲裁。 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。像单位未依法为员工缴纳社保，可通过此途径维权。 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况。 建议劳动者遇到上述纠纷时，及时收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，依法维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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