劳动纠纷 法律问答
113.9
万
解答量
1653
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司进行经济赔偿的标准数额是多少[律师回复] 公司经济赔偿标准因具体情形而异。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。公司侵害劳动者权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。公司因合并、分立等使劳动合同变更或解除，同样要依情况给予经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到公司侵权及时保留证据。 2.公司应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或侵权行为。 3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。汕头法务
5解答 4.8w浏览 -
公司主动结束劳动关系要怎样赔付[律师回复] 公司主动结束劳动关系的赔付需分情况处理。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司解除无需赔偿或补偿。 1.公司应严格依照法律规定，判断解除劳动关系的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。 2.对于合法解除需支付经济补偿的情况，准确计算工作年限和月工资，及时支付补偿。 3.公司要完善规章制度，明确严重过错情形，以便在劳动者有过错时合法解除劳动关系且无需赔偿。惠州法务
5解答 4.5w浏览 -
单位单方面解约应给多少补偿[律师回复] （一）当遇到单位单方面解约时，劳动者首先要判断解约是否合法。若认为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位合法解约且符合支付经济补偿的法定情形，劳动者可主动与单位沟通，要求按工作年限获得相应的经济补偿。 （三）若单位以劳动者有过错为由解约，劳动者要审视自身行为是否真的构成严重违反单位规章制度等情况，若不构成，可通过法律途径维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
5解答 3.1w浏览 -
被辞退后无效合同赔偿方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同被认定无效但劳动者已付出劳动时，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付劳动者相应报酬，保障劳动者的劳动所得。 （2）若因用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，这是对劳动者权益受损的一种弥补。 （3）用人单位违法辞退签订无效合同的劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限不同对应不同的补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 劳动者遇到劳动合同无效及被违法辞退情况，要注意收集相关证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。惠州法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4597
188****5300
139****9197
