劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班费没足额支付可拿到多少赔偿[律师回复] 1、用人单位要是没给够加班费，劳动者能拿到的赔偿有两种情况。 如果劳动者要求支付加班费的差额，按照《中华人民共和国劳动合同法》，加班费是这么算的：平时加班到很晚，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班了，又没办法安排调休的，得支付不低于工资200%的费用；法定节假日加班，要给不低于工资300%的钱。劳动者得拿出证据证明自己加了班，还有自己的工资标准是多少。要是用人单位手里有加班的证据却不肯拿出来，那就要承担不好的后果。 2、要是用人单位就是不给加班费，劳动行政部门会要求他们在规定时间内支付。要是过了时间还没给，就会责令他们按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者额外赔偿。不过劳动者得先让劳动行政部门要求用人单位限期支付，之后才能要求这笔额外赔偿。 现在很多用人单位在加班费这块存在不规范的情况，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷可能会增多。未来，法律可能会进一步完善，对用人单位的监管也会更严格，以保障劳动者的合法权益。所以说，用人单位未足额支付加班费，劳动者可以追回应得的加班费差额，还有机会拿到应付金额50% - 100%的额外赔偿，但额外赔偿得先经过劳动行政部门处理才行。广州法务
5解答 4.9w浏览 -
被拖欠加班工资，有效追诉期有多久[律师回复] 被拖欠加班工资后，追诉期得分情况来看。 如果还处于劳动关系存续期间，劳动者去追讨被拖欠的加班工资，不受仲裁时效的限制。也就是说，只要你还在这个单位上班，随时都能去要这部分钱。 但要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。为啥呢？因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系终止超过一年才去申请劳动仲裁，用人单位要是以超过仲裁时效来抗辩，而且理由成立，那你就可能没法通过劳动仲裁程序主张权利了。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。用人单位如果对终局裁决以外的仲裁裁决不服，也能在规定时间去法院起诉。 所以，大家在追讨加班工资的时候，一定要留意各个程序的时效限制，不然很可能因为超过时效，让自己的权益受损。惠州法务
5解答 4.1w浏览 -
遭遇私人拖欠装修工资该怎么解决[律师回复] 生活里遭遇私人拖欠装修工资的事儿真不少，下面给大家说说应对办法。 咱们先试试和对方商量，这是直接又简单的法子。找个时间和对方好好唠唠，把你等着工资过日子的情况说明白，问问为啥拖着不给，一起想想怎么支付工资。或许对方有难处，你们能达成一个双方都能接受的支付方案。 要是商量没结果，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好材料，像装修合同、干活的记录、和对方关于工资的聊天记录或者工资欠条，这些都能证明对方欠你钱。劳动监察部门会去调查，有权让对方把拖欠的工资补上。 劳动仲裁或者去法院打官司也是可行之策。要是你和对方是劳动关系，就去劳动仲裁委申请仲裁；如果是劳务关系，那就得去法院起诉。这两种途径都有法律程序要走，比较专业。你得准备足够的证据，在过程中积极参与，按相关部门要求配合，这样才能维护好自己权益。 还有一个办法叫申请支付令。要是你手上有工资欠条，就可以向法院申请。法院会根据情况给对方发支付令。要是对方既不提出书面反对意见，又不按支付令支付工资，你就可以向法院申请强制执行，把钱追回来。 这些法律途径能帮你解决私人拖欠装修工资问题，遇到事儿别慌，用法律武器保护自己。汕头法务
5解答 3.1w浏览 -
公司仲裁补发薪资是否为到手平均工资[律师回复] 劳动仲裁时公司补发的薪资，不一定是按到手平均工资来算的。到手平均工资是扣了社保、公积金里个人缴纳部分，还有个人所得税之后到账的钱。而仲裁补发薪资一般按应发工资来定。应发工资就是劳动者正常工作后，单位该给的全部报酬，像基本工资、奖金、津贴这些都算，而且是没扣各种款项之前的工资数。 在劳动仲裁里，补发薪资具体给多少，得看劳动合同约定和相关法律规定。要是合同里明确写了工资数额和构成，就按合同算；合同没约定或者约定不清楚，就按集体合同来；要是没有集体合同或者集体合同也没规定，那就实行同工同酬。 另外，计算补发工资的时间段也很重要，得结合劳动者实际出勤和工作业绩等情况。要是劳动者加过班，还得按照法律规定算加班费。所以，仲裁补发薪资要综合考虑好多因素，不是简单地按照到手平均工资算的。大家遇到这类问题，要多留意这些要点，保障自己的合法权益。惠州法务
5解答 5w浏览
-
老板厂不开了工人工资赔偿是赔工资的底薪吗[律师回复] 1、工厂要是关闭了，老板给工人的不是工资赔偿，而是经济补偿，而且补偿标准可不是只看底薪的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位因为自身问题关闭工厂，跟劳动者解除合同的，就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是劳动者该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，不是光指底薪。 3、要是老板没按规定给经济补偿，劳动者可以先跟老板商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1786
134****9338
