综合 法律问答
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碰瓷搞到4500块是否算敲诈勒索[律师回复] “碰瓷”拿了4500元，这种行为一般会被认定为敲诈勒索。敲诈勒索就是有人打着非法占有别人财物的主意，用恐吓、威胁或者要挟等手段，把别人的公私财物弄到手。“碰瓷”的人会故意制造碰撞之类的假象，再以此威胁对方给钱，这就符合敲诈勒索的条件。 按照规定，敲诈勒索公私财物，价值在二千元到五千元以上，就属于“数额较大”了。所以“碰瓷”拿到4500元，已经达到这个标准。如果遇到这种情况，受害者可以去公安机关报案。要是经过调查情况属实，那“碰瓷”的人可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能会只交罚金。大家要是遭遇“碰瓷”，不要怕，及时报警，用法律保护自己。惠州法务
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侵占他人财产1万归还后能缓刑吗[律师回复] 侵占他人财产1万，在归还后能不能判缓刑得全面考量。咱们先说说侵占罪，要是有人把别人让自己代为保管的财物，偷偷地当成自己的，而且数额还比较大，又死活不肯退还，这就触犯侵占罪了，按照法律得处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 侵占1万的情况，每个地方对于“数额较大”的标准不太一样。要是在当地达到了这个标准，把钱还回去这种行为，在法律上叫退赃，这是个可以从轻处罚的情节。不过，能不能判缓刑可没那么简单。法律规定，要想判缓刑得同时满足几个条件。犯罪情节得比较轻，不能干得太过分；得有真诚悔悟的表现，就像还钱这种行为能体现一部分；得保证以后不会再犯类似的罪；而且判了缓刑对居住的社区也不能有啥大的坏影响。 假如这个人平时表现还行，侵占这事儿就是一时糊涂，犯罪情节本身不严重，把钱积极还回去，也展现出了悔罪的态度，同时又符合缓刑的其他条件，那判缓刑也是有可能的。但要是这人以前就有类似的毛病，侵占的时候手段还挺恶劣，就算把钱还了，缓刑可能也跟他没缘分。要是遇到这种事儿，建议赶紧咨询专业律师，让律师从法律角度帮忙分析分析，给出合理的建议，尽量把糟糕的后果降到最低。汕头法务
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男女离婚育有一儿一女，孩子一般怎么判[律师回复] 在离婚案件中，子女抚养权的判决一直是大家关注的重点，法律始终遵循最有利于未成年子女的原则。 要是子女还不满两周岁，一般会让母亲直接抚养孩子。这是因为这个阶段的孩子对母亲的依赖度比较高，母亲的照顾通常更有利于孩子的成长。 当子女已满两周岁，要是父母双方就抚养问题谈不拢，法院就会综合考虑很多方面。比如父母双方的抚养能力，像收入情况、工作稳定性等，还有抚养条件，比如居住环境、教育资源等，然后按照最有利于孩子的原则来判决。 而对于八周岁以上的子女，他们已经有了一定的认知和判断能力，法院会尊重他们内心真实的想法。 要是男女有一儿一女，并且父母双方抚养孩子的条件差不多，都想让孩子跟自己生活，法院可能会判一方抚养一个，这样能平衡双方的权益。不过，这也不是一定的。如果一方有不适合抚养孩子的情况，像患有严重的疾病，没办法好好照顾孩子，或者有虐待子女的行为，法院就可能把两个孩子都判给另一方。 给大家的法律建议是，在争取抚养权时，要尽量证明自己能给孩子提供更好的成长环境。同时，无论抚养权归谁，都要多为孩子考虑，共同为孩子的健康成长努力。汕头法务
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串通投标罪获利80万怎么量刑[律师回复] 在串通投标罪里，如果获利达到80万，这就属于情节严重的情况了。咱们来通俗地讲讲这里面的法律门道。要是投标人之间相互串通投标报价，让招标人或者其他投标人的利益受损，而且情节严重，那就要面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，同时还会被要求交罚金，罚金可以和主刑一起判，也能单独判。要是投标人跟招标人串通投标，损害了国家、集体或者公民的合法利益，处罚和前面说的一样。 虽然获利80万不是法律上规定的量刑情节，但在判断情节是不是严重的时候，它能起到参考作用。法院在量刑的时候，会综合考虑很多方面，像具体的犯罪事实、犯罪的性质、情节，还有对社会造成的危害程度。 假如犯罪嫌疑人有自首、立功或者坦白这些表现，又或者认罪认罚，还积极把非法所得的钱退出来赔偿损失，那么在量刑的时候就有可能从轻处罚。反过来，如果是共同犯罪里的主犯，或者因为串通投标造成了很严重的后果，那量刑的时候就可能会从重处罚。 给大家提个实用的法律建议，在参与投标活动的时候，一定要严格遵守法律法规，千万不能为了利益去搞串通投标这种违法的事儿。要是不小心涉及到这类案件，尽早去自首，积极配合调查，争取从轻处理。广州法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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