综合 法律问答
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莞城区-钟贤...律师16分钟前解答了“综合类”问题
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莞城区-倪明律师17分钟前解答了“综合类”问题
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执行案件能不能进行撤销操作[律师回复] 执行案件是能撤销的。要是在执行的时候，申请执行人跟被执行人达成了和解协议，或者申请执行人主动不要这笔债权了，申请执行人就能向法院交撤销执行的申请。法院会进行审查，要是符合规定，就会裁定终结执行。 执行案件撤销后，是有法律后果的。执行案件一撤销，执行程序就结束了，法院不会再对这个案子采取执行措施。要是之后申请执行人又想恢复执行，得在法定时效内，还得有正当理由。像和解协议没履行这种情况，申请执行人就可以向法院申请恢复执行原来生效的法律文书。所以，申请执行人在决定撤销执行案件时要慎重考虑，想清楚后续是否还有恢复执行的可能，避免因随意撤销而给自己带来不必要的麻烦。如果对执行案件撤销和恢复执行的具体规定不太清楚，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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交通事故致死责任五成该如何计算[律师回复] 在交通事故致死案件中，如果责任判定为五成，那就表示双方要各自承担一半的赔偿责任。 要计算赔偿，首先得确定赔偿项目和总额。常见的赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。 死亡赔偿金的计算，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准来算。丧葬费则是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。被扶养人生活费得根据被扶养人的具体情况来确定。 确定好总赔偿额之后，双方就按照责任比例来分担。打个比方，如果总赔偿额是 100 万，责任为五成的一方就要承担 50 万的赔偿。 这里要注意，如果涉事车辆投保了，那会先由保险公司在交强险和商业三者险的责任限额内进行赔偿。要是赔偿之后还有不足的部分，才由责任人来承担。所以在遇到这类交通事故时，一定要了解清楚保险情况，这样才能更好地处理赔偿问题。广州法务
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正常情况下离婚女方每月要给多少抚养费[律师回复] 在处理抚养费问题时，咱们得清楚相关法律规定，这能帮大家更好地保障孩子权益。 抚养费给多少可不是随意定的，得综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。要是父母有固定收入，那抚养费一般按照月总收入的百分之二十到三十给。比如说，一个月收入 1 万，那抚养费大概就在 2000 到 3000 元。要是要养两个或以上孩子，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的百分之五十。 要是父母没有固定收入，也别慌，抚养费数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，再参照前面说的比例来确定。不过，生活中总会有特殊情况，如果遇到这些特殊情况，抚养费的比例是可以适当提高或者降低的。 在给付方式上，一般是定期给，不过要是条件允许，也能一次性给。另外，父母双方可以协商，让一方直接抚养孩子，并且由这一方负担孩子全部抚养费。但有个前提，就是直接抚养方的抚养能力得能保障孩子所需费用，不会影响孩子健康成长。 法律建议：父母在确定抚养费时，要多为孩子考虑，按照法律规定合理确定数额和给付方式。要是在抚养费问题上有争议，可以先协商，协商不成可以找相关部门调解，或者通过法律途径解决。汕头法务
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单位初犯电信诈骗1000多能判多久[律师回复] 在日常生活中，电信诈骗是大家深恶痛绝的行为。有时候实施电信诈骗的不只是个人，还可能是单位。如果一个单位进行电信诈骗，骗到了1000多元，按照法律规定，通常是不会按犯罪来处理的。因为法律明确说了，诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上，才会被认定为数额较大，才构成诈骗罪，这个单位骗的钱没到这个标准。 但是，别以为没达到犯罪标准就没事了。单位的这种电信诈骗行为违反了治安管理处罚法。要是被发现，会受到相应的惩罚。一般情况下，会被处五日以上十日以下拘留，还可能会并处五百元以下罚款。要是情节比较严重，处罚会更重，要处十日以上十五日以下拘留，并且可能会并处一千元以下罚款。 还有一点很重要，单位通过电信诈骗得到的那些钱，也就是违法所得的财物，是要依法追缴回来，然后返还给被害人的。这是为了保护被害人的合法权益，让他们的损失能尽量得到弥补。 所以，单位可别想着打电信诈骗的主意，即便没达到犯罪标准，也会受到治安处罚。要是达到了犯罪标准，那面临的可就是更严厉的刑事处罚了。大家都得遵守法律，不能干这种违法的事儿。汕头法务
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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