综合 法律问答
1274
万
解答量
7493
万
浏览量
莞城区-梁银...律师5分钟前解答了“综合类”问题
莞城区-倪明律师1分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因事故后果扩大死亡增多要怎样处理[律师回复] 事故后果扩大、死亡人数增多时，该怎么处理？下面这些步骤要记好。 第一步是采取应急措施。事故一发生，相关责任方或者在场的人得赶紧组织救援，全力抢救伤者，防止事故变得更严重。同时，要保护好现场，方便后续调查。 第二步是报告相关部门。不同性质的事故要向对应的监管部门报告，像生产安全事故就报告给应急管理部门，交通事故则报告给交警部门。报告时，要把事故发生的时间、地点、伤亡情况等关键信息说清楚。 第三步是配合调查。相关部门会对事故进行调查，确定事故原因和责任主体。涉事的单位和人员得积极配合，提供真实准确的信息。 第四步是进行赔偿。按照《民法典》等法律规定，责任方要对死者家属进行民事赔偿，赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 最后一步是依法追究责任。要是事故涉及违法犯罪行为，司法机关会依法追究相关人员的刑事责任。比如在生产安全事故中，有重大责任事故罪等情况，责任人会受到刑事处罚。汕头法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
130****2329
158****4093
159****2364
