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兼职员工能否成立劳动关系
[律师回复] 结论: 兼职员工有可能成立劳动关系,需看是否符合劳动关系特征,非全日制用工兼职属劳动关系,工作自主性强无管理关系的兼职可能是劳务关系。 法律解析: 依据相关法律,判断兼职员工是否成立劳动关系,关键在于是否符合劳动关系特征。若用人单位和劳动者符合主体资格,用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动,且劳动是单位业务组成部分,就可认定为劳动关系。非全日制用工这种常见兼职形式,也属于劳动关系,受劳动法律法规调整。而当兼职人员以完成工作成果为目的,工作自主性强,和单位无管理与被管理关系时,则可能是劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异。若你对自己的兼职情况属于哪种关系有疑问,或需要进一步了解相关法律权益,可向专业法律人士咨询。
汕头法务
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你好,我拿回未审批完的辞职单,公司说我这是盗窃行为,要查监控上报公司
[律师回复] 这个不算是盗窃的行为,你不要担心
林振富律师
4解答
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主动离职和被辞退补偿金额差多少
[律师回复] 1.主动离职一般无补偿,但因单位过错(如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等)离职,单位要支付补偿,按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。 2.被辞退分合法与违法。合法辞退中,劳动者严重违纪无补偿,因客观情况变化辞退补偿同主动离职有补偿情形;违法辞退,单位付双倍赔偿金。 3.主动离职和被辞退补偿差异大,取决于离职原因和情形。
广州法务
5解答
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员工未做满一年,被公司辞退,工厂怎么补偿员工
[律师回复] 广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务,经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力,切实维护当事人权益,稍后电话联系并支持当面咨询。
广东明岑律师...
10解答
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公司增加工作量变相逼迫离职咋办,想了解公司增加工作量是变相逼迫离职吗?
[律师回复] 要件 具体表现 法律后果 未经协商 公司单方通知增加工作量,未与员工协商一致 违反《劳动合同法》第35条 超出合理范畴 工作量增幅明显超出同岗位正常标准(如原8小时工作增至12小时仍无法完成) 构成"未按约定提供劳动条件" 具有惩罚性/歧视性 仅针对您一人,或针对特定群体(如孕期、工伤恢复期员工) 可能涉及违法解除或歧视 未配套资源 增加工作量但不增加人手、不调整考核标准、不提供必要支持 变相降低劳动条件
王睿琳律师
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