劳动纠纷 法律问答
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老板降薪却不辞退，员工怎么来维权[律师回复] （一）与老板协商，清楚表明不同意降薪，要求按原合同执行，同时保留协商过程的证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 （三）收集证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、恢复原工资待遇。 （四）因降薪被迫离职，可主张经济补偿。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，违反了该规定。汕头法务
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单位和员工协商赔偿多少合适[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，计算赔偿时要准确核算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金。 （二）员工因工受伤，要及时进行工伤认定，仔细统计实际花销的医疗费等费用，根据认定等级和工资收入确定伤残补助金等赔偿项目金额。 （三）协商赔偿时，单位和员工都要秉持公平合理原则，除参考法定标准，还需综合考虑员工工作表现、对单位的贡献等实际情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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