婚姻家庭 法律问答
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王睿琳律师
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广东衍章律师事务所/主办律师
执业：5年
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离婚分股权，按民法典该如何去操作[律师回复] （一）有限责任公司股权分割： 若夫妻一方是股东，另一方不是股东，双方协商好转让部分或全部股权给非股东方时，若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，非股东方成为公司股东；若过半数股东不同意但愿意按同等价格买股权，就分割转让款；若不同意且不买，视为同意转让。 （二）股份有限公司股权分割： 股权属于夫妻共同财产的，通常可直接分割股份。先由双方协商分割方案，协商不成可向法院起诉，法院依据法律和实际情况判决。 分割股权要按公司章程和相关法律法规办手续。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十三条规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理： （一）夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，其他股东过半数同意，并且其他股东均明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东； （二）夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，其他股东半数以上不同意转让，但愿意以同等条件购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。其他股东半数以上不同意转让，也不愿意以同等条件购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。汕头法务
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离婚后子女跟着女方嫁人情况如何处理[律师回复] 法律分析： （1）抚养问题上，离婚后不直接抚养子女的一方有支付抚养费的法定义务，直至子女能独立生活。即便女方再婚且新配偶愿意共同抚养，生父的抚养义务依旧存在，不能因他人参与抚养而免除。 （2）姓氏方面，子女姓氏选择较为灵活，可随父姓也可随母姓。若女方再婚想给子女改姓，必须经过生父同意，否则生父有权要求恢复原姓氏。 （3）抚养权变更方面，若生父觉得女方再婚不利于子女身心健康成长，可协商或诉讼变更抚养权，但需提供充分证据证明女方抚养条件出现重大不利变化，对子女成长明显不利。 提醒：处理子女抚养和姓氏问题时，双方应遵循法律规定，充分沟通协商。变更子女姓氏和抚养权要依法进行，避免引发不必要的法律纠纷，复杂情况建议咨询进一步分析。汕头法务
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婚前财产公证后起了矛盾该如何处理[律师回复] 结论： 婚前财产公证后起矛盾，可先协商解决，协商无果可寻求专业法律人士调解，矛盾升级且无法调解时可通过诉讼途径解决，处理过程中要注意保留相关证据。 法律解析： 《民法典》保障民事主体的合法权益。婚前财产公证是对双方婚前财产的一种明确界定。当因对公证内容理解有分歧产生矛盾时，友好协商是解决问题的第一步，能让双方明确各自诉求，达成一致。若协商不成，专业法律人士凭借专业知识，依据法律规定和公证文书，能为双方分析权益和义务，促成和解。当矛盾升级无法通过协商和调解解决，诉讼是最后的途径，法院会依据婚前财产公证书及相关证据，对财产权益等争议作出公正判决。保留好与公证及争议相关的证据，能在解决矛盾过程中更好地维护自身合法权益。如果在处理婚前财产公证矛盾时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图揭阳
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对于婚前分期房财产要怎么保全[律师回复] 法律分析： （1）保留相关书面材料是确定婚前购房事实和个人出资份额的重要手段，购房合同和付款凭证等能清晰反映房产购买的时间和出资情况。 （2）婚前财产公证能明确房产产权，双方到公证处对房产归属和各自权益进行公证，公证文书作为具有较高证明力的文件，可避免日后产生产权纠纷。 （3）婚后共同还贷部分需保存还贷记录，这可证明共同还贷部分及对应增值部分的权益，在分割财产时能保障相关方的合法权益。 （4）若担心对方转移财产，可在诉讼前后向法院申请财产保全，在提供担保后，法院会采取查封、扣押等措施来防止财产被不当处置。 提醒：财产保全申请有一定条件和程序，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图云浮
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婚前与老公的共同财产要怎样分[律师回复] 结论： 婚前财产一般为个人财产，不参与分割。若双方婚前共同出资购买财产，有约定按约定分割，无约定能证明出资比例按比例分割，不能证明则可能等额共有平均分割，分割可协商或诉讼。 法律解析： 依据法律规定，婚前财产原则上属于个人所有，不涉及分割问题。不过，当存在双方婚前共同出资购买财产的情况时，分割方式有多种。有约定的按照约定来，若没有约定，能证明各自出资比例就按出资比例分割，无法证明出资比例则会视为等额共有，通常平均分割。分割时双方可先行协商并签订协议，若协商无果，一方可起诉至法院，法院会结合实际情况和出资证据进行判决。所以，在整个过程中保留好出资凭证等证据很重要，这是保障自身权益的关键。如果在婚前财产分割方面有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获取准确的法律建议。律图揭阳
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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