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员工在哺乳期被解聘要怎样解决[律师回复] 在职场中，哺乳期女员工被解聘的情况时有发生，遇到这种事，咱们得知道怎么用法律武器保护自己。 先说说法律规定这块儿。国家有明确法律，像《中华人民共和国劳动合同法》就规定了，除非女员工有严重违反单位规章制度等一些法定的过错行为，不然单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就把人家辞退。要是单位违法把哺乳期员工辞退了，员工有权利要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续在这干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 接着说解决途径。员工得先收集好被解聘的证据，比如解聘通知、和领导的聊天记录啥的。然后主动和单位沟通，明确告诉单位他们这么做是违法的，要么恢复劳动关系，要么支付赔偿金。 如果和单位协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须要走的一步。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书之后的规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议哺乳期女员工在遇到被解聘的情况时，一定要冷静，按照合法的流程来维护自己的权益，别让自己的合法利益受到侵害。律图朝阳区
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官司没结束的公司可不可以注销[律师回复] 正在打官司的公司，原则上不能注销。《市场主体登记管理条例》有规定，市场主体申请注销登记前，得依法清算。而打官司说明公司有未了结的法律事务和可能的法律责任，此时清算注销，很可能损害债权人等相关方的合法权益。 要是公司不顾官司未结束强行注销，会带来不少麻烦。对原告来说，被告公司一注销，执行起来就难了，毕竟公司主体资格没了，该担责的主体也就没了。对公司股东等相关人员而言，可能会被追加为被告担责。法律规定，公司没依法清算就办注销登记，股东或第三人在办理注销时承诺担责，债权人要求他们承担相应民事责任，法院会支持。 所以，一般要等官司打完，公司依法完成清算等程序，才能去办注销登记。要是对这方面有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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65岁员工被辞退要怎样进行赔偿[律师回复] 65岁员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工已经开始正常享受基本养老保险待遇，那他和单位之间就不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，辞退有没有赔偿，得看当初签的劳务合同是怎么说的。要是合同里明确写了辞退补偿的情况和标准，单位就得按照合同给补偿；要是合同没提这事儿，一般单位就不用给赔偿了。 如果员工还没享受基本养老保险待遇，虽然到了法定退休年龄，也有可能和单位构成劳动关系。要是单位没有正当理由就辞退员工，那可就违法了。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过在实际中，不同地方对于超龄劳动者的劳动关系认定不太一样。所以具体能拿到多少赔偿，还得根据实际情况和当地的司法实践来确定。要是遇到这种事儿，员工可以先和单位好好商量商量。要是商量不成，员工也不用怕，可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图法律顾问...
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保险公司辞退员工，工资该怎么赔偿[律师回复] 保险公司辞退员工时，工资赔偿得看不同情况。 要是公司合法辞退员工，像员工有严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形，那公司不用给经济补偿，只要按员工实际出勤天数发工资就行。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满了之后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天以书面形式通知员工本人，要么额外多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司还得根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里要注意，月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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超过诉讼时效的情况还能中断么[律师回复] 我们先来说说诉讼时效中断。在诉讼时效期间内，要是发生了一些法定的事儿，那之前已经过去的时效期就不算数了。等让时效中断的事儿没了，诉讼时效期又会重新开始计算。像权利人要求义务人履行义务、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁这些法定情形，都得在诉讼时效期内出现，才能让时效中断。 不过呢，诉讼时效期一旦结束，就没办法再让它中断了。可要是诉讼时效期过了之后，义务人同意履行义务，那他就不能再拿诉讼时效期过了这个理由来拒绝履行。要是义务人已经主动把义务履行了，那他也不能再要求把已经履行的部分要回去。 这就好比你借给朋友一笔钱，约定了还款时间，过了诉讼时效期。但这时候朋友说他愿意还钱，那他之后就不能又说因为时效过了所以不还了。要是朋友已经把钱还给你了，他也不能再找你要回去。法律这么规定，就是说即便诉讼时效过了，只要对方自愿履行义务，这个行为是受法律认可的。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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