劳动纠纷 法律问答
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劳务合同违约会面临什么处罚[律师回复] （一）若合同有违约金条款，违约方按约定支付违约金，若数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （二）违约造成对方损失，违约方需赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）合同约定定金条款，给付定金方违约，无权要回定金；收受定金方违约，双倍返还定金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。汕头法务
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经济补偿金低于标准要怎么解决[律师回复] （一）自行与用人单位协商，明确指出其支付的经济补偿金低于法定标准，要求补足差额。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据，以此证明应得的经济补偿数额。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。广州法务
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劳务合同辞退后赔偿金额是多少[律师回复] （一）仔细查看劳务合同，若合同中有辞退赔偿的明确约定，按照约定的赔偿方式和金额执行。 （二）若合同未约定辞退赔偿，需判断是否存在一方违约解除合同的情况。若因违约解除合同且造成对方损失，受损失方可以要求违约方赔偿损失，损失包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。汕头法务
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公司解除劳务合同会不会进行赔偿[律师回复] 公司解除劳务合同是否赔偿要视具体情况而定。若为普通劳务合同，按约定执行赔偿，因劳务关系不受劳动法调整，赔偿以合同约定为准。若合同无约定却随意解除，公司构成违约，需承担违约责任并赔偿守约方损失，赔偿额相当于违约造成的损失。 若是劳动关系下的劳动合同解除，情况分三种。其一，违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。其二，符合法定情形解除，公司需支付经济补偿。其三，因劳动者过错导致解除，公司无需赔偿补偿。 建议公司在解除劳务合同时，先明确合同性质。对于劳务合同，严格按约定执行；对于劳动合同，依法依规判断是否需赔偿补偿，避免违约风险。汕头法务
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跟单位解除合同应该注意些什么[律师回复] 与单位解除合同要在不同情形下注意相应要点。协商一致解除需签订书面协议，明确解除时间、工作交接、工资支付和经济补偿等条款，防止后续产生纠纷。 员工单方解除时，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，且通知要以可证明方式送达并保留凭证。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可即时解除合同并主张经济补偿。 单位单方解除，要确认其解除理由是否合法，违法解除时员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。解除合同后，单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。 建议员工严格按法律规定的时间和方式通知单位，保留相关凭证。单位应依法解除合同并履行后续义务，避免不必要的法律风险。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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