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劳动能力等级有变该如何处理[律师回复] 在劳动能力等级出现变化后，要通过以下几步处理。 1、申请复查鉴定 当劳动能力鉴定结果出来一段时间之后，要是工伤职工或者他们的家属、所在单位，又或者是经办机构觉得伤残情况有改变，那就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定的申请。 2、等待鉴定结果 市级劳动能力鉴定委员会会安排专家去做鉴定，并且会在规定的时间里给出新的劳动能力鉴定结果。 3、依据新结论调整待遇 要是复查鉴定的结果和原来的劳动能力等级不一样了，那工伤职工的相关待遇也要跟着改变。要是鉴定等级提高了，工伤职工就能拿到更高标准的伤残津贴、一次性伤残补助金等；但要是等级降低了，之前多享受的待遇可能就会减少。 4、不服复查鉴定结论申请再次鉴定 如果工伤职工或者用人单位对复查鉴定结果不满意，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果就是最终结果。 这里要特别提醒，不管是申请复查鉴定还是再次鉴定，都要在规定的时间内按照法定程序去做，这样才能保障自己的合法权益。律图朝阳区
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处于强制执行阶段可申请分期支付吗[律师回复] 在强制执行阶段，被执行人要是没办法一次性还清债务，是可以向法院申请分期支付的。 在执行过程中，如果被执行人真的没办法一次性履行完所有义务，就可以向执行法院提出分期履行的申请。法院在决定是否准许时，会综合考虑很多因素。比如申请分期支付合不合理、被执行人有没有还款能力、分期支付方案可不可行，还有申请有没有得到申请执行人的同意。 要是申请执行人同意了，而且也符合相关条件，法院一般会尊重双方的意愿，通过调解达成执行和解协议。这个协议会明确分期支付的金额、期限、违约责任等内容，是具有法律效力的，双方都得按照协议严格执行。要是被执行人没有按照协议履行，申请执行人就可以向法院申请恢复执行原来的生效法律文书。 这里要提醒大家，被执行人如果要提出分期支付申请，得及时向执行法院说明情况，并且提交书面申请，在申请里详细说明申请的原因和还款计划。在申请过程中，积极和申请执行人沟通，争取对方的理解和同意，对申请成功很有帮助。本地优选咨询...
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固定月薪工资，能不能额外拿加班费[律师回复] 固定月薪的劳动者能不能额外拿加班费，得具体问题具体分析。 按照《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位让劳动者延长工作时间、在休息日上班又不给安排补休，或者在法定休假日安排工作，就得支付比正常工作时间更高的工资。 要是劳动合同里清楚写了，固定月薪已经包含了所有工作时间（包括加班时间）的工资，而且这个工资不低于按法定加班工资标准算出来的总数，劳动者也知道并同意这个约定，那可能就没法额外拿加班费了。 不过，要是用人单位安排了加班，但合同里没说工资包含加班工资，或者约定的工资比法定加班工资标准算出来的少，劳动者就有权要求单位支付加班费。 劳动者要是想主张加班费，得自己证明加班事实存在。可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件等作为证据。要是用人单位手里有能证明加班事实的证据却不肯拿出来，那它就要承担不利后果。所以，大家遇到加班工资问题，要多留意保留证据，保护好自己的权益。本地法律顾问...
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合同期满单位辞退员工是否有补偿[律师回复] 合同到期单位辞退员工，不一定都有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给员工经济补偿。不过，要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，提出和员工续订合同，员工却不同意，这种特殊情况单位就不用支付补偿。 经济补偿该给多少呢？这得按照员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，合同到期员工被辞退，能不能拿到补偿，得看单位有没有维持或提高续约条件，以及员工是否拒绝续约。遇到类似情况，大家可以根据这些规定，看看自己能否获得相应的补偿。如果还有疑惑，可以进一步咨询了解。律图法律顾问...
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厂里干活没签合同，受工伤该如何赔偿[律师回复] 在厂里干活没签书面劳动合同，受了工伤也能获得赔偿。不过，要拿到赔偿得按步骤来。 第一步是确认劳动关系。虽然没签合同，但有很多办法能证明你和单位存在事实劳动关系。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他一起工作的劳动者的证言，这些都能当作证据。 接着就是工伤认定。劳动者要在事故伤害发生那天起规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。 工伤认定完，还得做劳动能力鉴定。这得由设区的市级劳动能力鉴定委员会，根据相关标准来评定伤残等级。 赔偿情况得看单位有没有给你交工伤保险。要是交了，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相关费用。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；停工留薪期内的工资福利待遇，则由用人单位给。 要是单位没交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位承担。要是用人单位不肯支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。不过收集证据和走法律程序都挺复杂的，必要时最好找专业律师帮忙。平台专业咨询...
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