合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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装修款被没签合同的业主拖欠怎样处理[律师回复] 1.未签合同但有装修事实且双方存在合意时，业主拖欠装修款构成违约。即便没有书面合同，只要能证明装修行为的存在以及双方的约定，业主就有支付款项的义务。 2.解决措施和建议： -收集证据，包括施工记录、聊天记录、材料采购单、验收单等，以此证明装修事实和费用。 -与业主沟通协商，要求支付款项并保留沟通记录。 -协商不成可发律师函催款，起到震慑作用。 -若上述方法无效，向法院提起诉讼。准备好证据材料和起诉状，要求判决业主支付装修款及利息。 -获得胜诉判决后，若业主不履行，向法院申请强制执行，可查询、冻结、划拨业主存款实现权益。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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