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遛狗不牵绳被车撞，车主是否要赔偿[律师回复] 在生活中，遛狗不牵绳导致狗被车撞的情况时有发生，而车主是否需要赔偿得具体情况具体分析。 要是车主在整个过程中没有过错，像正常行驶，既没超速也没有违规行为，反而是狗主人没有牵绳，没有对狗狗做好必要的管控，让狗狗突然窜到马路上，这种情况按照《中华人民共和国民法典》里关于饲养动物损害责任的规定，狗主人的过错可不小，一般来说车主就不用承担赔偿责任。简单来讲，就是车主好好开车，狗主人没管好孩子（宠物狗），那车主通常不用为此“埋单”。 但要是车主自己有一定过错，比如超速行驶或者开车时走神没集中注意力，就算狗主人没牵绳，车主也可能要赔一部分钱。因为车主的这些错误行为和狗狗被撞这件事是有关系的，这个时候就会根据双方错在哪、错的程度，来按比例分担损失。 另外，事发地点也很关键。如果是在小区这类特定区域，这里的道路通行规则和公共道路不一样，对最终责任的认定也会有影响。 遇到这种意外，双方可以心平气和地坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别着急，可以报警，让警察来帮忙判断；还能去法院起诉，让法官依据法律来确定责任和赔偿金额，这样才能公平合理地解决问题。律图专业咨询...
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经济补偿金支付的时间期限是多久[律师回复] 1、在解除或者终止劳动合同的时候，经济补偿金就该给劳动者支付了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工办完工作交接手续时，就得把经济补偿给员工。 2、要是单位没按时支付经济补偿金，员工可以维权。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付这笔钱。要是单位过了时间还是不给，就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给员工赔偿金。 3、举个例子，劳动合同解除后，员工按照约定完成了工作交接，单位就得马上把经济补偿金给员工。要是单位拖着不给，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位支付后，单位还不给，员工就能拿到额外的赔偿金了。 如今，劳动者的法律意识越来越强，劳动纠纷处理也更加透明规范。用人单位得严格按照规定，在合适的时间支付经济补偿金，保障员工的合法权益。不然，一旦引发纠纷，不仅要承担经济赔偿，还可能影响企业的声誉和正常运营。平台优选咨询...
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被打了要如何进行赔偿申请[律师回复] 被打后申请赔偿，得按下面这些步骤来。 第一步，要及时报警和就医。报警能把对方打人的事实固定下来，警察会调查情况还做笔录，这可是很重要的证据。去医院看病能搞清楚自己的受伤情况，医院的诊断证明、病历还有检查报告，这些都是确定赔偿的依据。 之后，就该做伤情鉴定了。要是鉴定结果达到轻伤以上，打人的人可能就得承担刑事责任，但这也不影响咱要求民事赔偿。要是轻微伤，能直接要求对方给民事赔偿。 接下来，得收集证据。除了警察那里的记录和医院的材料，现场有证人能提供证言，或者有监控视频的话，都能帮咱更好地证明打人这事和给自己造成的伤害之间的关系。 再然后，要确定赔偿的项目和数额。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。要是伤得比较重构成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费这些。医疗费就按照实际花了多少钱的票据来算，误工费要根据误工时间和收入情况确定。 最后是协商或者打官司。可以先试着和打人的人商量赔偿的事，要是谈好了就签个赔偿协议。要是协商不成，就只能向法院起诉了。准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院立案，让法院来审理判决。本地专业咨询...
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公司能不能进行仲裁[律师回复] 公司遇到纠纷时能通过仲裁解决问题。仲裁在商业活动和劳动人事领域作用重大。 在商业活动里，假如公司和其他民事主体（像别的公司、个人等）有了合同纠纷或者财产权益方面的矛盾，有两种情况可以申请仲裁。一是双方在合同里提前约定了仲裁条款，二是纠纷出现后达成了仲裁协议。基于当事人意思自治和仲裁自愿原则，只要有有效的仲裁协议，仲裁机构就会接手案子。而且仲裁有高效、保密、专业性强等优势，作出的裁决是终局的，对双方都有约束力。 在劳动人事方面，公司和员工产生劳动争议，要是协商不成，不管是公司还是员工，都能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经步骤，没经过仲裁，法院通常不会受理劳动争议案件。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决，保障当事人的合法权益。本地优选咨询...
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儿子不履行抚养，爷爷能要回孙子抚养权吗[律师回复] 父母是未成年子女法定监护人，有抚养教育子女的法定义务。儿子不履行抚养义务，爷爷能否要回孙子抚养权，不同情况有不同处理方式。 要是孩子母亲健在且有抚养能力，一般抚养权归母亲，爷爷不能直接要回。不过，若母亲存在不适合抚养孩子的情况，像虐待、遗弃孩子，从最有利于未成年子女原则出发，爷爷可以向法院起诉去申请变更抚养权。 若孩子母亲去世或者没有抚养能力，儿子作为父亲却不履行抚养义务，爷爷可以向法院起诉要求变更抚养权。法院会根据相关证据和实际情况，判断父亲是不是不履行抚养义务。倘若情况属实，同时爷爷有能力抚养孩子，为保障孩子权益和健康成长，法院可能会判决变更抚养权，让爷爷抚养孙子。 建议爷爷在起诉前先收集能证明儿子不履行抚养义务、母亲不适合抚养孩子的相关证据，比如医院诊断、邻居证言等。可先尝试与儿子、孩子母亲等相关人员协商沟通，若协商无果再启动法律程序。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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