工伤赔偿 法律问答
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广西-张振华...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-谭忠秀...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
广西-陈锡兆...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上下班工伤认定需要哪些证据[律师回复] 解析： 在申请工伤认定过程中，必须提供如下相关证据资料： 首先，应积极搜集与雇主存在劳资关系的直接证据，例如载明薪水待遇的银行账户、存款凭证或者工资条等资料，同时还需注意整理保存一份详尽的员工花名册以及雇主为职工颁发的工作证件、服务证书、职业资格证书等能够明确职务身份的证明材料； 其次，要尽可能地收集能够证明工伤事实的相关证据，例如由于工作原因而在工作时间及工作场所内遭受意外伤害，或者在工作时间前后在工作场所内进行与工作内容密切相关的准备工作或收尾工作时发生的意外伤害等相关证据； 最后，还需收集与受伤情况相关的各类证据，例如治疗所产生的各项费用，包括医院出具的病历、诊断证明书、处方笺、医疗费用发票、住院费用清单等详细文件。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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60岁以上农民工猝死是否可以申请工伤[律师回复] 解析： 根据现行法律规定，雇员年满60周岁时，其与企业之间所建立的通常为劳务合同关系。 在此种情况下，若雇员在执行职务期间发生意外伤亡事故，其家属可依据相关法律法规以人身损害索赔的途径进行维权。 然而，若既有事实表明该雇员并未正式办理退休手续且仍继续为原企业效力而未能享受到相应的养老福利待遇，那么在这种特殊情况下，他们也有权利尝试通过申请工伤鉴定来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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交通事故死亡认定工伤的时间是多久[律师回复] 解析： 关于交通事故工伤认定申办的时效范围，具体规定如下所示： 首先，雇主必须自事故发生之日起的30个自然日内，向所在地的劳动保障行政机关提交工伤认定申请。 其次，若雇主未能依据相关法律法规为员工进行工伤认定的，则该员工及其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起的1年内，自行向劳动保障行政机关申请工伤认定。 那么，交通事故引发的工伤认定需要满足哪些条件？具体包括以下七点： 第一，在工作时间和工作场所内，因为执行职务而遭受事故伤害的； 第二，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害的； 第三，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的； 第四，患有职业病的； 第五，在因公出差期间，因为工作原因遭受伤害或在事故中失踪的； 第六，在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的； 以及第七，根据法律、行政法规规定应当视作工伤情况的其他情况。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。法律咨询顾问
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员工因公受伤一直不上班是否合法[律师回复] 解析： 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，当员工超过了法定的停工留薪期却仍选择继续工作时，用人单位有权将其视为旷工并进行相应的纪律处分。 对于情节严重者，单位甚至拥有依法解除与其签订的劳动合同的权力。 需要强调的是，职工因公负伤或患有职业病而需要中断正常工作接受工伤治疗期间，原有的工资福利待遇应保持不变，且用人单位需按照规定月份如期支付薪酬。 此外，停工留薪期原则上不应超过整体工伤救治过程中的第12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律咨询顾问
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单位工伤要求做司法认定该走什么流程[律师回复] 解析： 1.在工伤事故发生后，倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序，受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内，向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。 在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后，负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料，来判断是否受理该项请求。 在受理申请之后，认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。 2.在工伤认定决定书正式发布之后，如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议，他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。 工伤认定复议机构在收到复议申请后，应在两个月内做出复议决定。 如对复议决定仍有异议，申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内，受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。 在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后，应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。 若当事人对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，从而进入到工伤赔偿的司法程序中。 一审的审判期限通常为六个月。 如当事人对一审判决结果不满，可在十日内向上诉法院提起上诉。 二审的审判期限一般为三个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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公务员的病假最新规定是什么？公务员的病假最新规定是如果病假在两个月的时间内原来的工资是正常的放放的，如果说定下超过两个月不同6个月的情况之下，从第3个月开始是需要根据工作年限来进行不同的判断，比如说工作年限在11年以上的工资照发。4.1w浏览 2024-05-21
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平均工资包括哪些？包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。10w+浏览 2024-05-21
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我们国家法定年假是几天？一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。1、累计工作年限在1-10年之间的，可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。10w+浏览 2024-05-21
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