劳动纠纷 法律问答
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广西-莫耀文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁多久出裁决结果有效[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规的规定，劳动仲裁的裁决结果通常会在收到仲裁申请之日起的四十五天内予以公布。若涉及案件较为复杂且需要进一步延期处理的情况下，延长的期限亦不能超过十五天。据此可得出结论，劳动仲裁的裁决结果通常在四十五天内生效，而在法律允许范围内的最长时限为六十天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图崇左市
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劳动仲裁答辩期可以延长吗[律师回复] 解析： 在特定情形下，劳动者在接受劳动争议仲裁程序时，其所享有的答辩期限可以申请适当予以延长。如果存在具说服力的理由，如受自然灾害或其他外部因素影响而无法按预定时间筹备答辩材料等情况，经过仲裁机构的审核批准，该答辩期限的确可适度地予以延长。 然而值得注意的是，此种灵活性之适用必须以充分且合法合规的为前提条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。律图河池
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劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料[律师回复] 解析： 在确认与某一企业的劳动关系并计划发起劳动仲裁时，通常需要准备如下相关资料： 首先是劳动合同，这是最直接的证据来证明双方存在劳动关系； 其次是工资支付凭证或记录，如工资单或银行流水账目等，以展示您的收入状况； 此外，还需提供诸如工作证、服务证等能够证明个人身份的证件； 同时，招工招聘登记表、报名表等招录信息也是必不可少的；考勤记录同样具有重要意义； 最后，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，进一步证实您在该单位工作、受到其管理以及获取相应劳动报酬等实际情况。以上所述各项资料将有助于我们更准确地认定您与该企业之间的劳动关系。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。钦州法务
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劳动仲裁时间要多久才能拿到工资[律师回复] 解析： 针对劳动仲裁所需耗费的具体时长，往往因其所涉及的具体事宜的性质与复杂程度而有所差异。通常而言，劳动者从向劳动仲裁机构递交仲裁申请开始，到最终得以实际领回薪资补偿的整个过程，可能需要历经数个月之久。在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之后，仲裁庭将在四十五天内完成对该案件的审理和裁决工作。 然而，若案件情况较为复杂，需要进行延期处理，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。在此种情形下，延期的期限最多可达十五天。倘若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，那么他们还有可能选择进入法院诉讼程序，这无疑将会使得整个事件的处理周期进一步拉长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。柳州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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