劳动纠纷 法律问答
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广西-谭伟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-何芳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农其...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-黎祖...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法私人公司辞退如何补偿[律师回复] 私人公司辞退员工，补偿情况得看辞退原因。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，这种情况下公司不用给补偿。 如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》里的无过失性辞退情形，有这么几种情况。比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是没法胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致。遇到这些情况，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后才能解除合同。而且要按照员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，有个员工工作三年，月工资五千元。合法辞退时，经济补偿就是一万五千元；要是违法辞退，赔偿金就是三万元。律图广西
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降薪不签合同怎么维权[律师回复] 遇到用人单位降薪还不签合同的情况，劳动者别慌，有办法维权。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。像工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件等，都能证明你和单位有劳动关系，还能确定原来的工资标准。 接着去和单位协商，明确告诉单位你不同意降薪，要求按原工资待遇履行合同，并且签订书面合同。协商时记得保留聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现违法会责令改正。投诉时带上之前收集的证据，填好投诉表格就行。 也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是解决劳动纠纷的好办法，能专业处理争议。申请仲裁要注意在规定时效内，还要提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。平台优选咨询...
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劳动纠纷案件找律师大概得花费多少[律师回复] 在劳动纠纷案件里，律师收费没有统一的固定数目，会被好几个因素左右。 1.案件复杂程度对收费影响明显。要是案件只是单纯的工资拖欠，事情明明白白，证据也全乎，那律师收的钱就会少一些。但要是涉及到经济补偿怎么算、竞业限制方面的纠纷，或者劳动关系认定很麻烦，这种情况下律师收费就高了。 2.案件标的额也是重要因素。标的额就是当事人要求赔偿或者支付的金额。通常律师会按照标的额的比例来收费，一般来说，标的额越大，收费比例反而会越低。就像小额的工资争议和大额的工伤赔偿案子，收费差距就很明显。 3.地区不同，收费也不一样。经济发达的地方，律师收费普遍比经济欠发达地区高。大城市生活开销大，律师之间业务竞争激烈，而且律师专业水平总体上也高一些，所以收的费用就多些。 律师收费方式有好几种。计件收费适合简单的劳动纠纷，按一个案子收一次费；按标的额比例收费就是根据案子涉及的金额，按照一定比例来收钱；风险代理是先收一笔基本的费用，等案子打赢拿到赔偿后，再按照获赔金额的一定比例收费，这种方式经常用在索赔金额比较大的案子里。 一般来讲，简单的劳动纠纷，计件收费可能就几千块钱。要是案子涉及的金额比较大，按比例收费大概在标的额的5%-30%。风险代理收费比例可能在10%-50%。不过具体要给律师多少钱，还得跟律师商量才能定下来。本地专业咨询...
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劳动法里老板无故辞退员工怎么办[律师回复] 被老板无故辞退别慌，法律给咱撑腰。老板无故辞退员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法解除劳动合同。员工有这些维权办法。 员工可以要求老板继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，老板就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 维权途径也不少。员工可以先和老板协商，要求支付赔偿。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内可以向法院起诉。 员工遇到无故辞退，得及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，都能派上用场，帮咱维护合法权益。平台专业咨询...
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请律师解决劳务纠纷，费用怎样计算[律师回复] 在劳务纠纷里，律师费用的计算方法有好几种。 按件收费这种方式，适合那些争议金额不大、情况简单的劳务纠纷。律师会根据案件的复杂程度和所在地区的经济状况来定收费。在经济比较发达的地方，像简单的劳务报酬争议案件，律师可能每件收5000-10000元；而在经济没那么发达的地区，可能2000-5000元每件。 要是涉及金额比较大的劳务纠纷，就会采用按标的额比例收费。一般是按照争议金额的一定比例来收，比例大概在5%-15%。比如争议金额是10万元，按10%的比例，律师费用就是1万元。而且通常标的额越大，比例会适当降低。 还有风险代理收费，就是委托人和律师商量好，一开始不用给或者只给少量费用，等案件胜诉或者拿到执行款后，再按约定比例给律师费，比例一般在10%-30%。不过在劳务纠纷里，像请求支付劳动报酬这类案件，用这种收费方式是有限制的。 除了这些计算方式，律师的经验和知名度也会影响收费。大家聘请律师的时候，要和律师好好沟通，把收费方式和金额确定清楚，并且签订书面委托合同。这样能避免之后出现收费方面的纠纷，保障双方的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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