劳动纠纷 法律问答
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广西-何芳...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-黎祖...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议双倍赔偿不包括什么[律师回复] 很多劳动者听到双倍赔偿的说法，第一反应是以为自己被辞性能拿到两倍的全额月薪，其实这个钱的性质和大家平时领的工资完全不一样，它本身是专门针对用人单位违法解除、终止劳动合同的惩罚性赔偿，不是你正常劳动换来的报酬，计算基数有非常明确的限制。 算这个双倍赔偿的基数，只会按你正常上班时间的应得工资来定，不会把加班工资算进去。毕竟加班工资是单位安排你超出标准工作时长干活才给的额外报酬，本来就不属于正常工作时间的常规收入。像季度奖、年终奖这类不是每个月固定发的绩效类奖金，还有交通补贴、餐补这类福利性质的津贴补贴，也都不会纳入计算基数里。 要特别提醒的是，就算你拿到了这笔双倍赔偿，单位也不能把你实际在岗工作期间的正常工资扣掉，更不能拿已经发的工资来抵冲这笔赔偿金，这两笔钱的性质完全独立，不能互相替代。 双倍赔偿只是对单位违法解约的针对性惩罚，不会抵消它该承担的其他法定责任。比如你还有没休的年休假，对应的未休年休假工资报酬单位该给还是得给，要是单位没给你交社保造成了你的实际损失，该赔的钱也一分不能少，之前拖欠的工资和对应的加付赔偿金，也和双倍赔偿没关系，都得正常支付。 这笔钱也不是只要被辞退就能拿到。如果单位是合法走了解除流程，比如你确实严重违反了公司公示过的规章制度，或者符合法定的经济性裁员流程，这种情况下单位只需要按规定付常规的经济补偿，甚至部分情形下连经济补偿都不用出，完全不需要支付双倍赔偿。律图广西
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工作2年半被辞退赔偿标准什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，工作年限满2年半被用人单位辞退的相关待遇，按不同辞退情形划分。 用人单位合法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。核算经济补偿金的月数按3个月计算，月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，收入范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。用人单位未提前30日出具书面辞退通知的，额外支付1个月工资作为代通知金。 用人单位无合法依据辞退劳动者的，需按照前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对应2年半工作年限，赔偿金核算为6个月工资。 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退的，用人单位无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 涉及月工资计算时，若劳动者离职前12个月平均应得工资，高于劳动合同履行地所在地上年度职工月平均工资三倍的，月工资标准按三倍数额核算，该封顶标准对应支付年限最高不超过12年。律图广西
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工作十年在一个单位被辞退如何赔偿[律师回复] 在同一家用人单位连续工作满十年的老员工，遭遇辞退时不用盲目接受单位给出的赔付方案，所有权益主张都要严格贴合现行劳动法律的明确规定，先对照自身实际情况对应不同的法定情形来核算应得的款项。 如果员工在履职期间确实出现过严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给单位造成实质性重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任这类情况，单位完成固定证据履行法定流程后作出的辞退决定完全合法，不需要向员工支付任何经济类补偿或赔偿，这类情形下员工提出赔付诉求不会得到法律支持。 如果员工全程没有任何过错，单位是因为自身经营策略调整裁撤岗位，或是劳动合同订立时依据的客观情况发生了无法逆转的重大变化导致岗位彻底消失，走合法流程完成的无过失性辞退或者合规经济性裁员，单位就要按照员工的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿，连续工作满十年就能拿到十个月的工资，核算用到的月工资基数是辞退前十二个月里员工的全部应发收入平均值，除了基础工资之外还包含日常发放的奖金津贴等所有货币性劳动收入，要是单位没有提前三十天用书面形式告知员工辞退决定，还要多单独发放一个月的工资作为代通知金。 要是单位完全拿不出任何合法依据就直接解除劳动关系，属于实打实的违法辞退，要按照之前经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，连续工作满十年的员工对应可以拿到二十个月的工资作为赔偿，这种情况下员工完全可以选择要求单位继续履行剩余劳动合同，也可以直接主张两倍的赔偿金结清所有权责。 要是员工辞退前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在统筹区域上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数就要按照当地职工月平均工资的三倍来确定，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 和单位就赔付事宜产生分歧的时候，员工可以先和单位的人事部门或者管理层坐下来友好协商，把相关法律规定摊开沟通，协商始终没法达成一致的，直接带着劳动关系证明和辞退相关的书面材料去辖区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定仲裁程序维护自身合法劳动权益。律图广西
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劳动纠纷如何反诉[律师回复] 处理劳动纠纷的诉讼环节时，很多被告想直接通过反诉提出自己的诉求，但这里有个最容易踩的红线，就是劳动争议本来就要求先过仲裁流程，不能直接在法院阶段跳过前置程序提反诉。你在诉讼里提的反诉，得和之前仲裁的请求根源于同一段劳动关系的相关事实，而且主张本身也不能过了仲裁的时效。要是你的诉求完全没经过之前的劳动仲裁处理，得先单独去申请仲裁，没法直接在当前的诉讼里直接当反诉提。 提反诉的时间也有明确限制，得在法院给你的本诉举证期限全部届满之前就提出来，直接交给受理这个本诉的法院就行，材料里要写清楚你的反诉具体诉求、对应的事实和理由，附好完整的证据清单。 反诉本身是完全独立的，就算之后本诉的原告主动撤了诉，你的反诉还是会接着正常审理，不会跟着本诉一起终结。不过它也不能和本诉完全没关系，得和本诉基于同一段劳动关系的法律关系，比如说员工起诉公司要拖欠的工资，公司这边就可以提反诉，要求对方赔偿因为工作严重失职给公司造成的直接经济损失，这种关联度才是法院认可的有效反诉。 提交反诉材料的时候，配套的证据得备齐，比如双方的劳动合同、相关时段的工资流水、能直接证明你损失的凭证，这些材料要能完整支撑你的反诉主张，不能空口提诉求。 这类反诉除了要符合民事诉讼法里关于反诉的通用规则，还要同时贴合劳动争议相关司法解释的对应要求。打算提反诉之前，最好先把之前整个仲裁阶段的所有请求全部梳理一遍，确认自己的反诉主张已经走完了仲裁前置的流程，不然很容易因为程序上的硬瑕疵被直接驳回，白忙活一场。律图南宁
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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