劳动纠纷 法律问答
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广西-谭伟...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-何芳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农其...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-黎祖...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退入职未满一年怎么赔[律师回复] 辞退入职不到一年的员工，赔偿情况跟辞退原因密切相关。 要是单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给员工赔偿。说白了，就是员工自己犯错，破坏了和单位的“契约”，单位辞退理所当然，无需额外掏钱。 要是单位按照《劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位就要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，单位还得根据员工工作时间给经济补偿。要是入职超过半年，给一个月工资；不到半年，给半个月工资。这就像是给员工一个“缓冲期”和“安慰费”，让他们能有时间和资金去找新工作。 如果单位违法辞退员工，也就是没有合法理由就把人赶走，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，入职超过半年不满一年，单位要给两个月工资；不满半年，给一个月工资。这里的月工资是员工过去十二个月的平均收入。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位辞退员工时，也要严格依照法律规定，避免违法辞退带来不必要的麻烦和损失。律图平台咨询...
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个体户未签合同辞退员工怎么算[律师回复] 个体户没和员工签书面劳动合同，但有事实劳动关系，辞退员工时该怎么算补偿呢？ 先说没签合同的情况。从开始用工起，超过一个月但不满一年没和员工签合同的，个体户得给员工每月支付二倍工资。这二倍工资就是除了正常发的工资，再多给一倍，不过最多给11个月。 再说辞退补偿，得分情况。要是违法辞退，得按员工在这工作的年限给赔偿金。工作满一年，就给两个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给一个月工资。要是合法辞退且符合给经济补偿的情况，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，个体户没签合同就辞退员工，员工可以要求没签合同的二倍工资，还有相应的辞退补偿或赔偿。要是双方有争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。律图广西
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怀孕期间公司辞退赔偿多少[律师回复] 公司在女职工怀孕期间将其辞退，通常属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，女职工能获得相应赔偿。 要是女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，合同要延续到相应情形结束才终止。这期间用人单位要正常发工资。 举个例子，女职工在单位工作了3年5个月，月平均工资5000元，公司违法辞退她，要给的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。遇到公司违法辞退怀孕女职工的情况，女职工可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图广西
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公司十年以上员工怎样赔偿[律师回复] 公司对工作十年以上员工的赔偿情况，要分不同情形来看。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，所以十年以上的员工，最少能拿到十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，十年以上的员工可能拿到二十个月工资的赔偿。 但如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司解除劳动合同就不用支付赔偿。 要是员工因为不能胜任工作等原因，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。 还有，劳动合同到期时，如果不是公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订这种情况，公司终止固定期限劳动合同，也需要支付经济补偿。本地优选咨询...
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公司降薪被迫离职赔偿按什么算[律师回复] 在工作中，有些公司会在未经员工同意的情况下擅自给员工降薪，这时候员工被迫离职，公司是要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是有明确计算方式的。 经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算。要是员工在公司干满一年，公司就得按一个月工资的标准给员工补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，公司就要给员工半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到这种情况，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些都能证明公司擅自降薪。有了这些证据，后续维权就更有底气。要是和公司就经济补偿的事儿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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