劳动纠纷 法律问答
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广西-何芳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-黎祖...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-莫耀...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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雇佣司机休息时突发疾病死亡怎样处理[律师回复] 雇佣司机休息时突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。 要是司机在工作场所合理的工作间隙休息时发病死亡，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。若司机死亡主因是自身疾病，雇主又没过错，通常不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，像没提供必要劳动安全保障，就得按过错程度赔偿。 要是休息不在工作场所，和工作没啥关系，雇主一般不用赔偿。 遇到这种事，要先及时通知家属，配合他们处理后续。要是家属和雇主在赔偿上谈不拢，可以申请调解，让调解机构帮忙促成赔偿协议。要是调解不成，家属能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 另外，不管是雇主还是家属，都要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工作安排记录这些，方便在后续处理中维护自己的权益。本地法律顾问...
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工厂倒闭情况下劳务派遣工有无赔偿[律师回复] 工厂倒闭时，劳务派遣工能不能拿到赔偿，得看具体情况。在劳务派遣里，有三方角色，分别是劳务派遣单位也就是用人单位、用工单位也就是工厂，还有劳动者。工厂倒闭属于用工单位这边出状况了，但这一般不会直接让用人单位和劳务派遣工的劳动关系结束。法律是保护用人单位和劳动者之间的劳动关系的，只有出现法定的情况，这种关系才会终止或者解除。 要是因为工厂倒闭，用人单位要和劳务派遣工解除劳动合同，在符合法律规定的情形时，用人单位就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位主动提出解除合同，并且和劳动者商量好了；或者签合同的时候依据的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量变更合同内容又没谈拢，用人单位解除合同的，就得给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 对于劳务派遣工来说，如果遇到工厂倒闭的情况，要留意用人单位的处理方式。要是用人单位解除合同，得看看是不是符合给经济补偿的法定情形。如果符合条件用人单位却不给补偿，劳务派遣工可以搜集好能证明自己工作情况和劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，维护自己应得的权益。律图广西
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中途离职时，公司给的期权该怎么处理[律师回复] 员工中途离职时，公司给的期权怎么处理，这得看具体情况。咱们先说说关键的一步，就是去查看期权协议。这协议就像是一本规则手册，里面详细写着离职时期权该怎么处理。有的协议会规定，员工在一定时间内还能行使期权；但也有的会说，员工一离职，期权就没效了。 要是员工自己主动辞职，期权的处理会受到协议里服务期限、业绩条件这些条款的影响。比如说，服务期限没到，公司很可能就把期权收回去；要是满足了部分条件，那也许能按一定比例行使期权。 要是因为公司的原因离职，像被公司辞退，而且这不是员工的错，从公平的角度讲，员工说不定还能继续行使一部分期权。要是公司不同意，员工也别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。 要是遇到问题，和公司协商不好，也不用怕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 在处理离职时的期权问题上，大家一定要先仔细看期权协议，再结合自己的离职原因，利用好法律规定，用合适的办法保障自己的权益，让自己的合法所得不受到侵害。律图专业咨询...
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单位在两次合同到期后不续签怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位在两次合同到期后不续签，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿的计算方法是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，如果劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元，赔偿金则是经济补偿的两倍，即55000元。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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