综合 法律问答
1292
万
解答量
7529
万
浏览量
南宁-曾惠...律师10分钟前解答了“综合类”问题
南宁-黎祖...律师4分钟前解答了“综合类”问题
南宁-陈艺...律师6分钟前解答了“综合类”问题
南宁-傅勇律师5分钟前解答了“综合类”问题
南宁-林树...律师4分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若发货延迟应该怎么去赔付[律师回复] 发货延迟的赔付在不同情形下有不同处理方式。在日常买卖里，要是签订的合同对发货延迟有明确违约金或赔偿办法，那双方就按合同来。举个例子，合同规定每延迟一天要按货物价值的一定比例给违约金，违约方就得按这个标准掏钱。这就好比咱们买东西，合同白纸黑字写好了，就得遵守，不然就是违约。 要是合同没约定，受损方可以让违约方赔偿因为发货延迟遭受的损失。这个损失赔偿得和违约造成的损失相当，包括合同正常履行能拿到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到或者应该想到的违约损失。就像因为发货晚了，错过了销售旺季，少赚的那些钱就属于预期利润损失，受损方可以要求赔偿。 在线上交易时，平台一般都有规则。要是商家违反了平台的发货时间规定，平台会按规则处罚，像扣保证金、限制交易等。消费者也可能得到平台给的消费券之类的补偿。 要是双方在赔偿问题上谈不拢，有好几种解决办法。协商是最省事的，大家心平气和坐下来谈。要是协商不行，可以找相关行业协会等第三方来调解。要是想仲裁，得事先有仲裁协议。最后还能去法院起诉，让法院来判决。建议大家遇到发货延迟问题，先看看合同约定，再按合适的方式解决，保护好自己的合法权益。律图广西
5解答 4.4w浏览 -
仅靠口供无证据，偷窃案件能立案吗[律师回复] 1、偷窃案件只靠口供缺少其他证据，通常很难立案。按照我国《刑事诉讼法》，立案得有犯罪事实，并且这个事儿依法是要被追究刑事责任的。在偷东西的案子里，只有嫌疑人或者报案人的说法，没有别的证据来支持，就没法认定有犯罪这回事儿。 2、口供这东西不太靠谱，因为它是主观的，而且容易变，可能会有说谎或者记错的情况。要是只凭口供就立案，很可能立错案，白白浪费司法资源，还可能害了别人，侵犯人家合法权益。 3、司法实践很看重证据要客观、有关联、合法。像偷窃案，一般得有监控录像、现场留下的痕迹、被偷走的东西这些实实在在的证据，才能证明真的有盗窃行为发生。 4、要是口供能给警方提供重要线索，让他们接着调查又找到了相关证据，达到了立案条件，那就可以立案。要是报案人有一些初步证据，但是还不够，也可以给警方提供线索帮忙调查，警方会根据实际情况决定要不要立案。律图南宁
5解答 3.1w浏览 -
法律途径意味着只能选择诉讼吗[律师回复] 法律途径不只有诉讼这一种。法律途径指公民、法人或其他组织按法律规定的方式和程序解决问题、维护权益，诉讼只是其中常见且有强制力的方式。 协商是重要的法律途径。争议双方能直接就纠纷沟通，相互妥协达成一致，它便捷、高效、成本低。 调解也是常见方式，分人民调解和行政调解。人民调解由人民调解委员会主持，促使双方达成协议解决纠纷；行政调解是行政机关依职权对特定纠纷进行调解。 仲裁同样属于法律途径。当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，把争议提交仲裁机构裁决，仲裁裁决有法律效力，一裁终局，保密性强，适用于合同纠纷和其他财产权益纠纷。 当事人可根据纠纷性质、复杂程度、期望结果等因素，灵活选合适的法律途径维护合法权益，并非只能选诉讼。比如纠纷简单、双方能友好沟通，可先尝试协商；涉及行政事务的纠纷，行政调解可能更合适；合同等财产权益纠纷，仲裁是不错的选择。律图广西
5解答 3w浏览
-
单位哄骗员工签离职申请该怎样处理[律师回复] 单位哄骗员工签离职申请，这会让员工在并非自愿的情况下解除劳动关系。要是碰上这种事儿，员工能这么处理。 首先得尽快收集证据，用来证明单位存在哄骗行为，像聊天记录、通话录音、在场证人的证言等。这些证据在后续维权时非常关键。 可以先和单位协商，清楚告诉单位，哄骗签离职申请是违法的。员工可以要求单位恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿。 要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果查证属实单位有违法行为，会责令单位改正。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，以欺诈、胁迫等手段让对方在违背意愿的情况下订立或变更劳动合同，合同是无效或者部分无效的。所以员工可以请求仲裁委确认离职申请无效，恢复劳动关系，还能让单位支付相应的工资待遇。要是不想恢复劳动关系，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 很多员工可能对单位有畏惧心理，不敢维权，或是不清楚具体该怎么做。其实只要掌握了足够的证据，完全可以勇敢地维护自己的合法权益。毕竟法律是保护劳动者的正当权益的。律图广西
5解答 4.6w浏览
-
单位不签无固定合同，经济补偿金怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却不签，要担法律责任。 要是满足签无固定期限劳动合同的条件，像劳动者在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同等情况，从该签无固定期限劳动合同那天起，用人单位得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日开始算，到双方签书面无固定期限劳动合同的前一天截止。 但要留意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。另外，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰到这类问题，可以先跟单位协商。要是协商不成，就收集工资条、工作证、考勤记录这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
181****9834
139****6167
132****4507
