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员工未经同意把钱给供应商合法吗
[律师回复] 解析: 在企业内部管理中,若出现员工擅自收受他人财物的情况,我们应 首先与涉事方进行沟通协商,如涉及金额较小且该员工作出积极改正的承诺,则可由本公司自主处置相关事宜; 但若员工依旧拒不归还或所涉及金额较大时,这已可能触犯刑法规定,此时便需要向公安部门报案处理或者通过司法途径寻求解决方案。 法律依据: 《刑法》第二百七十一条第一款 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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你好,请问下班后凌晨12点左右在公司提供的宿舍内由于心梗死亡可以找公司赔偿吗?
[律师回复] 主要是看死亡与工作有无因果关系
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饭店给客人开收据作假违法吗
[律师回复] 解析: 若个人出于某种目的而私自制造虚假的收据或公章,则可能触犯我国《中华人民共和国刑法》的相关条款,将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利等刑罚,而如果情节特别严重的话,刑期还可长达三年到十年之间。 根据相关法律法规,对于这类违法行为的处罚方式包括: 首先是拘留,拘留期限为10天至15天不等,同时还可以处以1000元以下的罚款; 其次,如果情节相对轻微,则拘留期限为5天至10天,罚款金额也相应降低,为500元以下。 具体而言,这些处罚措施适用于以下两种情况: 第一种是伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为; 第二种是买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金; 情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。 伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金; 情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 第二百八十条之一 在依照国家规定应当提供身份证明的活动中,使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件,情节严重的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。 有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。 第二百八十条之二 盗用、冒用他人身份,顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。 组织、指使他人实施前款行为的,依照前款的规定从重处罚。 国家工作人员有前两款行为,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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劳动争议费用由谁承担
[律师回复] 解析: 关于劳动争议的仲裁费用的承担方式的相关内容如下: 如果在劳动仲裁过程中胜出,那么由此产生的所有费用将理所当然地由败诉的用人单位负担。 然而,值得一提的是,劳动争议仲裁实际上并不收取任何费用。 此外,为确保劳动仲裁委员会的正常运作和服务质量,其所需的经费将由国家财政提供充分的保障。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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实习生签署竞业限制合理公平吗
[律师回复] 解析: 按照现行法律规定,从根本意义上看,无论何种职业性质的雇佣关系,所签署的竞业限制协议均具有法律效力。 针对担任特定职务且肩负保密责任的劳动者,企业主有权在雇佣合同或保密协议中与之达成竞业限制条款的约定,并且明确规定在解除或终止雇佣合同时,在竞业限制期限内需按月向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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2024-05-14
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劳动合同法三十三条中的规定是什么?
劳动合同法是为了明确工作单位与职工之间签署的合同所需要的明确的责任和义务,在合同法中规定了许多工作单位必须保障职工的相关权利的一些事项,那么劳动合同法三十三条中的规定是什么?第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由律图小编来为您具体解答。
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劳动争议委托书范本
委托单位:法定代表人:职务:电话:受委托人:1、姓名:性别:职务:工作单位:电话:2、姓名:性别:职务:工作单位:电话:现委托上列受委托人在我单位与关于纠纷一案中,作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为:代理人的代理权限为:委托单位:(盖章)法定代表人:(签名或盖章)。
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