工伤赔偿 法律问答
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单位受伤当时没报工伤如何处理[律师回复] 上班期间意外受伤，当时没及时走工伤申报程序也不用慌，完全可以按照合规的后续路径补走相关手续。要是所在单位没在伤害事故发生后的三十天里提交工伤认定申请，受伤的职工本人、直系近亲属，或是单位内部的工会组织，都能从伤害实际发生的当天，或是被确诊鉴定为职业病的当天算起，在一整年的时间范围内，直接去单位参保对应的社保行政部门提交工伤认定申请。 去提交申请前要提前备齐三类核心材料，一是制式的工伤认定申请表，二是能证明你和单位存在劳动关系的材料，哪怕没签正式合同，日常的工作记录、考勤打卡凭证、同事证言这类能佐证事实劳动关系的材料也符合要求，三是医院开具的正式医疗诊断证明，或是职业病定点机构出具的职业病诊断证明书。 要是因为单位故意拖延、不配合等自身原因，导致错过正常三十天的单位申报窗口期，这段时间里产生的符合工伤保险条例要求的医药费、工伤相关待遇支出，全部由所在单位全额承担，不用职工个人负担。 要是超出了一年的最长个人申请时限，社保行政部门大概率不会再受理对应的工伤认定申请，这种情况下你完全可以拿着相关受伤凭证，直接向单位主张人身损害类的民事赔偿。要是中间因为和单位扯劳动关系的纠纷耽误了申报时间，先去走劳动仲裁程序确认劳动关系归属，这段仲裁的时长不会被算进一年的工伤认定申请时限里，不会占用你原本的申请时间。所有规则的法律依据都来自现行《工伤保险条例》第十七条、第十八条。平台精选咨询...
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工伤抢救超48小时从到医院算起吗[律师回复] 1、现行工伤保险体系里，针对职工突发疾病后经抢救超一定时长的情形，没有单独设置脱离整体工伤认定逻辑的独立判定规则，所有时间节点的界定都要紧扣工伤认定本身的核心判定标准逐层梳理。 2、现行工伤保险相关法规中，针对职工在履职时段、履职岗位上突发疾病后离世的情形，划定了视同工伤的特定判定边界。这里提到的48小时时长，本质是对突发疾病后连续医疗抢救过程的法定限定尺度，划定这个尺度的核心初衷，是把完全由工作相关因素直接引发的伤亡，和职工自身原有基础病发作后经抢救未能挽回生命的情形明确区分开，避免工伤保障的覆盖范围被无限制放宽，偏离制度本身的兜底保障定位。 3、实际处理这类纠纷时，裁判环节不会生硬把职工抵达医院大门的时间直接当成计时起点，普遍会把正规医疗机构出具的第一份诊断文书上标注的时间作为核心参照。如果职工发病后直接被送往医院，大多就以医院接诊后第一次作出明确诊断的时间作为计时起始点。要是发病现场就有专业医护人员介入开展急救，比如急救车随车医护第一时间在现场开展的实质性救治动作，部分地方的判定流程里也会把这段现场急救的记录纳入整体评估范围，但最终的核心判定依据，依旧是医疗机构正式留存的病历材料上记载的初次诊断时间。 4、哪怕实际不间断抢救的总时长已经超出了48小时的边界，只要能拿出足够扎实的证据，证明职工的死亡结果和工作期间的特定因素存在直接的因果关联，比如长期超常规强度的持续作业直接诱发急性致命性心脑血管疾病，且完整的救治全程记录能清晰显示疾病急性发作的全过程完全和工作场景绑定，部分个案里也不会机械卡死48小时的时间红线，转而按照职工因工作原因在履职过程中受到突发性伤害的标准直接认定工伤。但这类特殊情形对证据链的完整度要求极高，实际操作里想要获得认定的门槛很高。 5、实操层面不会单一拿职工踏进医院的时间作为48小时的起算锚点，所有时间节点的核算都要以正式病历上的初次诊断记录为核心，结合全流程的急救相关书面材料共同核验。最终单个案件的定性结果，要以属地负责工伤认定的行政部门出具的正式文书，以及后续进入司法程序后的生效裁判结论作为准据。平台精选咨询...
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6级工伤者合同到期可不可以解除[律师回复] 很多人在遇到五级、六级工伤的情况时，容易搞错劳动合同到期后的处理规则，甚至有的单位会直接以合同到期为由辞退工伤员工，这其实是不符合规定的。按照工伤保险条例的相关要求，被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，劳动关系的处置主动权首先在职工本人手里。 哪怕当初签的劳动合同已经到了约定的到期时间，只要工伤职工自己没有明确提出要解除或者结束劳动关系，用人单位就不能单方面直接终止合同，得先结合职工的伤残情况，给他安排适配的合适岗位。要是单位实在找不到能匹配职工身体条件的工作，没法完成岗位安排，就需要按月给职工发放伤残津贴，保障他的基本生活。 很多人会误以为合同到期双方的劳动关系就自动结束，这是针对普通员工的规则，放在五级、六级工伤职工身上并不适用。只有工伤职工自己主动提出要解除或者终止劳动关系的时候，双方才能按流程结束劳动关系。办完相关手续之后，工伤保险基金会出一次性工伤医疗补助金，单位这边也需要按规定支付一次性伤残就业补助金，两项待遇都不能少。律图法律顾问...
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民法典里工伤诉讼的时效是多长[律师回复] 1、打工伤官司通常得先去做劳动仲裁，只有对仲裁结果不满意了，才能够到法院去起诉。 法律上明确规定，要是出现劳动方面的纠纷，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。而这一年的起算点，是从当事人知道自己权利被侵犯的那天，或者按常理应该知道权利被侵犯的那天开始。要是出现当事人向对方提出权利要求、向相关部门寻求权利帮助，或者对方答应履行义务这些情况，仲裁的时效就会重新计算。 要是遇到了天灾人祸等不可抗力因素，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的时间内去申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等导致暂停的原因没了，仲裁时效接着继续算。 2、劳动者要是对仲裁结果不服气，在收到仲裁裁决书以后的十五天内，就可以去法院起诉。用人单位这边，如果有证据能证明仲裁裁决存在用错法律规定、劳动争议仲裁委员会没有相关管辖权等法定情况，在收到仲裁裁决书后的三十天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销这个裁决。 现在随着法律体系不断完善，对于工伤诉讼和劳动仲裁的规定也会越来越细化和合理，未来可能会进一步简化程序、提高效率，保障劳动者和用人单位的合法权益。本地专业咨询...
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职工带病上岗病情恶化死亡怎样处理[律师回复] 1、职工带着病坚持上班，后来病情恶化去世了，这种情况的处理得根据不同情形来确定。 如果是在正常工作的时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后的48小时内经过抢救还是没能保住生命，按照《工伤保险条例》的规定，这可以当作工伤来处理。在这种情况下，职工的近亲家属能够从工伤保险基金那里拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些原本主要依靠因工死亡职工来维持生活，而且没有劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不符合上面说的当作工伤处理的条件，比如说不是在工作时间和岗位上突然发病死亡的，或者虽然是在工作时间和岗位上发病了，但过了48小时才去世，通常就不能认定为工伤。不过呢，职工所在的单位可能要按照相关规定，给家属一些非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金之类的，具体给多少由各个地方自己规定。 3、职工家属可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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