劳动纠纷 法律问答
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单位在两次合同到期后不续签怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位在两次合同到期后不续签，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿的计算方法是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，如果劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5.5个月工资，也就是27500元，赔偿金则是经济补偿的两倍，即55000元。 劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图广西
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过试用期后突然被辞应如何赔偿[律师回复] 试用期过了却突然被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看劳动者在单位的工作时间，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 如果单位因合法理由辞退，像员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；或订立合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同内容等，不用给赔偿金，但要给经济补偿。 要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等过错，单位解除合同，不用给经济补偿和赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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未到期劳务合同被辞退该怎么维权[律师回复] 没到劳务合同期限就被辞退，该怎么维权得看实际情况。要是属于劳务关系，一般就看当初签的劳务合同。要是合同里写明了啥情况能辞退，以及该怎么补偿，就按照合同来争取自己的权益。打个比方，合同约定提前辞退要给几个月工资作为补偿，那就理直气壮去要。 要是对方没正当理由就把人辞退了，而且合同里也没说清楚这种情况咋处理，那就先跟对方好好商量，要求赔偿自己的损失。比如因为突然被辞退，导致自己这段时间没收入，还可能有其他额外支出。要是商量不下来，就可以去法院起诉，告对方违约。起诉前要准备好合同、和对方沟通的记录，这些都是证明你有理的证据。 要是实际上是劳动关系，哪怕签的是劳务合同，也能按照劳动法律来维权。可以先找单位谈，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作时间算的，工作一年就给一个月工资。 要是和单位谈不拢，还可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管单位，责令单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 法律建议就是，不管是劳务关系还是劳动关系，都要保存好相关证据，遇到问题先协商，协商不行就用法律手段维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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继续履行劳动合同的法律结果具体有什么[律师回复] 1、继续履行劳动合同是很常见的劳动合同救济办法，会带来这些法律后果。劳动关系会恢复，也就是用人单位和劳动者的劳动关系从该履行却没履行的状态重新开始，双方都要按照原来合同的约定来享受权利、履行义务。用人单位得给劳动者提供工作岗位和工作条件，按照原来的标准发工资、给福利待遇；劳动者要遵守用人单位的规章制度，做好自己的工作。 2、用人单位得补偿劳动者的损失。要是因为用人单位违法解除或者终止劳动合同，让劳动者在劳动关系中断期间工资、奖金等收入受了损失，用人单位就要进行赔偿。赔偿的范围一般有应该拿到的工资、奖金、津贴这些。 3、劳动者的职业发展权益能得到保障。继续履行合同能让劳动者的职业发展不会因为不恰当的中断受到影响，像晋升机会、培训机会这些都能接着有。要是因为用人单位的违法行为，让劳动者错过了晋升、培训，用人单位可能要采取补救措施，保证劳动者职业能正常发展。 不过，继续履行合同也有限制。要是劳动合同没办法接着履行了，比如原来的工作岗位已经被别人占了，也没办法再给安排别的岗位，劳动者可能就不能要求继续履行，只能让用人单位支付赔偿金。律图平台咨询...
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劳动合同续签提前30天通知怎么计算[律师回复] 1、计算劳动合同续签提前30天通知的时间，要按照自然日来算。开始的日期是用人单位或者劳动者发出通知第二天，结束日期是劳动合同到期前一天。 比如，劳动合同在某个月30号到期，用人单位在这个月1号发出续签通知，那就从2号开始算30天，到当月31号满30天，这样的通知就满足提前30天的规定。 2、在实际操作时，通知得用书面形式，还要保证对方能收到。要是直接送过去，对方签收的日期就是送达日期；要是邮寄，就以对方签收邮件的日期为准；要是没办法直接送或者邮寄，就可以用公告的方式送达。 3、要是用人单位没有提前30天通知劳动者续签，按照相关法律，可能得给代通知金。要是劳动者没提前30天通知用人单位不续签，还让用人单位有了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的增强，这类关于劳动合同续签通知的规定会更受重视。未来，在执行和认定上可能会更加严格和细化，以保障双方的合法权益。律图广西
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