劳动纠纷 法律问答
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工作一年多没签劳动合同被辞退怎么赔[律师回复] 工作一年多没签劳动合同就被辞退，劳动者能拿到相应赔偿。 先说未签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以从入职第二个月到满一年这段时间，劳动者能让单位付双倍工资，最多能要十一个月。 再看辞退赔偿，得分情况。要是单位违法辞退，也就是不符合法定解除条件就辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作一年多，经济补偿就是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资当赔偿金。要是单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用给赔偿金；要是符合无过失性辞退情形，单位要给一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图广西
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返聘合同到期不签有赔偿吗[律师回复] 返聘合同到期不续签有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。 返聘人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于经济补偿的规定对他们不适用。要是返聘合同明确说了，合同到期不续签时用人单位要给赔偿或者补偿，那用人单位就得按合同来。举个例子，合同里写了到期不续签要支付一定金额当作补偿，这种情况下用人单位就必须给钱。 要是合同里没提这事儿，一般来说用人单位就不用给返聘人员赔偿。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同是怎么定的。合同没约定，用人单位也就没有法定的补偿义务。 所以，返聘人员碰到合同到期不续签的情况，得先看看返聘合同的具体条款。要是合同有相关约定，就能按约定要求赔偿；要是合同没约定，通常就拿不到赔偿了。律图广西
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个人企业不签劳动合同怎样处理[律师回复] 个人企业不跟劳动者签劳动合同，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面给大家详细说说。 要是入职还不到一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。然后跟企业协商，要求给双倍工资的差价。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让企业改正。 要是入职超过一年了，那就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求企业补签无固定期限合同。要是企业拒绝，劳动者能去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，不过要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系的证据。和企业沟通时，最好留下书面记录。申请仲裁和起诉都有时间限制，一定要留意，别错过时间。这样才能更好地维护自己的权益。律图广西
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公司解除孕期员工怎样赔偿[律师回复] 公司要是违法解除孕期员工的劳动合同，那是得担起相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司可不能随便解除劳动合同。要是公司这么做了，孕期员工有两种维权的办法。 第一种办法，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工选了这个，公司就得把解除劳动合同的决定撤销，让员工回去上班，而且得补发违法解除这段时间的工资。就好比员工正怀着孕，公司突然把她辞退了，员工要求继续干，公司就得乖乖照办，还得把没发的工资补上。 第二种办法，要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司干了3年，每个月平均工资是5000元，公司违法把她辞退了，就得支付30000元赔偿金（5000元×3个月×2倍）。员工遇到这种事儿，得赶紧收集劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些证据，先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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