劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠工资，员工维权途径有哪些[律师回复] 公司拖欠工资，员工该怎么维权？以下是几种可行途径。 最简单的办法是协商，员工直接和公司谈，要求支付拖欠工资。这种方法成本低，还能维持和公司的良好关系。 要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉。他们有权调查公司，责令公司限期支付工资。若公司逾期不付，还得加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁，员工要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，要求公司支付工资和可能的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内到法院起诉，法院会依法作出判决。若公司不履行判决，员工能申请强制执行。 维权时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和公司的劳动关系，以及工资被拖欠的情况。"律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
工伤期间没上班，工资要怎么算[律师回复] 在工伤期间没上班，工资怎么算？这得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，按月给职工发钱。 这里的原工资福利，就是正常上班时能拿到的钱，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤，又不是正常工作，所以没有加班工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原来的标准发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定发工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的权益。律图广西
5解答 4.1w浏览 -
公司不签合同发工资应如何去处理[律师回复] 在工作中，若公司既不签合同，发工资还出问题，劳动者该怎么办呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以没签合同，劳动者能要求相应赔偿。工资发放方面，若公司没按合同约定或国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付；要是逾期还不给，公司要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者可以这样处理：先和公司商量，要求签书面合同并按时足额发工资，和平解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处罚公司。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得提前准备好考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要及时维护自己的合法权益，遇到复杂情况可进一步咨询专业人士。律图广西
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****9037
156****2154
150****6123
