劳动纠纷 法律问答
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工作一年多没签劳动合同被辞退怎么赔[律师回复] 工作一年多没签劳动合同就被辞退，劳动者能拿到相应赔偿。 先说未签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以从入职第二个月到满一年这段时间，劳动者能让单位付双倍工资，最多能要十一个月。 再看辞退赔偿，得分情况。要是单位违法辞退，也就是不符合法定解除条件就辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作一年多，经济补偿就是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资当赔偿金。要是单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用给赔偿金；要是符合无过失性辞退情形，单位要给一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图广西
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返聘合同到期不签有赔偿吗[律师回复] 返聘合同到期不续签有没有赔偿，得看合同约定和具体情况。 返聘人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于经济补偿的规定对他们不适用。要是返聘合同明确说了，合同到期不续签时用人单位要给赔偿或者补偿，那用人单位就得按合同来。举个例子，合同里写了到期不续签要支付一定金额当作补偿，这种情况下用人单位就必须给钱。 要是合同里没提这事儿，一般来说用人单位就不用给返聘人员赔偿。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同是怎么定的。合同没约定，用人单位也就没有法定的补偿义务。 所以，返聘人员碰到合同到期不续签的情况，得先看看返聘合同的具体条款。要是合同有相关约定，就能按约定要求赔偿；要是合同没约定，通常就拿不到赔偿了。律图广西
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个人企业不签劳动合同怎样处理[律师回复] 个人企业不跟劳动者签劳动合同，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面给大家详细说说。 要是入职还不到一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。然后跟企业协商，要求给双倍工资的差价。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让企业改正。 要是入职超过一年了，那就相当于企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求企业补签无固定期限合同。要是企业拒绝，劳动者能去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，不过要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系的证据。和企业沟通时，最好留下书面记录。申请仲裁和起诉都有时间限制，一定要留意，别错过时间。这样才能更好地维护自己的权益。律图广西
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公司解除孕期员工怎样赔偿[律师回复] 公司要是违法解除孕期员工的劳动合同，那是得担起相应赔偿责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司可不能随便解除劳动合同。要是公司这么做了，孕期员工有两种维权的办法。 第一种办法，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工选了这个，公司就得把解除劳动合同的决定撤销，让员工回去上班，而且得补发违法解除这段时间的工资。就好比员工正怀着孕，公司突然把她辞退了，员工要求继续干，公司就得乖乖照办，还得把没发的工资补上。 第二种办法，要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工在公司干了3年，每个月平均工资是5000元，公司违法把她辞退了，就得支付30000元赔偿金（5000元×3个月×2倍）。员工遇到这种事儿，得赶紧收集劳动合同、工资条、解除劳动合同通知这些证据，先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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