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第二份固定期劳动合同到期,用人单位会提前30天通知,是否可以申请经济补偿。
[律师回复] 用人单位i愿意续签合同的没有补偿金
钟雄秋律师
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您好,q请问签劳动合同需要注意什么
[律师回复] 一个不能提交押金。要提供银行卡给他人使用。
韦桥生律师
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员工单方面解除劳动合同的条件有哪些
[律师回复] 协商不成可以申请劳动仲裁的
莫桂成律师
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孕期合同到期单位不续签
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
黄昭能律师
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进了公司工作几个月了分现没有签合同
[律师回复] 用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超出不签订的劳动者可以请求二倍工资。
林真真律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同到期离职需要离职证明吗
法律没有规定必须要原公司的离职证明,在入职之前我们需要与公司签订劳动合同,这是双方权益的保障,关系到每个劳动者的切身利益,另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据,劳动合同到期一般有两种情况,1、续签。2、离职,如果公司有意续签一般会提前说明,离职也应该提前沟通。
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2024-06-27
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劳动合同无效的条款有哪些?
员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力,但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的,而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。
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营业执照年检合格的证明材料
公司所需证明材料:1、网上年检预审通过通知书。2、公司年检报告书(预审通过后从网上下载打印,法定代表人签名,加盖本单位印章。3、企业年检指定代表或者委托代理人的证明。4、营业执照副本。5、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的,相关许可证(副本、批准文件的原件和复印件。
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