劳动纠纷 法律问答
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企业劳动合同存在问题该如何处理[律师回复] （一）合同条款有问题，像不清晰、权利义务不明这类情况，企业和员工能友好商量。大家本着平等自愿、协商一致的想法，对有问题的条款进行补充或者修改，让合同清楚完整。 （二）要是合同里有违法的条款，像不让员工享受法定权益、减轻企业该承担的法定责任，那这部分条款是没有法律效力的。企业得赶紧改正，重新制定合法的条款，免得有法律上的麻烦。 （三）要是因为合同问题闹了劳动纠纷，企业要积极面对。可以先找劳动争议调解组织帮忙调解；要是调解没用，员工申请仲裁了，企业就要按照仲裁的流程，拿出证据、参加庭审，最后按照仲裁结果来执行。要是拿不准，也可以问问专业的法律顾问，保证处理事情的过程合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。律图广西
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什么情况下满足签订无限期劳动合同的条件[律师回复] 满足签订无固定期限劳动合同主要有协商一致、法定强制和默认订立三种情形。协商一致指用人单位与劳动者经协商达成共识，即可订立。法定强制包括三种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 为保障劳动者权益，劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件时主动与单位协商签订。用人单位应规范合同管理，依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。律图广西
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劳动合同可以口头约定吗[律师回复] 1.建立书面劳动合同十分必要。书面劳动合同能明确双方权利义务，是解决劳动纠纷的重要依据，是保障劳动者和用人单位权益的关键。除了非全日制用工形式外，都应订立书面合同。 2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情况，应自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 3.非全日制用工双方当事人可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。 建议劳动者增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的赔偿风险。5解答 4.2w浏览
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