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工作10年以上未签无固定期怎么办[律师回复] 工作多年的劳动者要注意啦，如果在一家单位工作超过10年，用人单位却没和你签无固定期限劳动合同，有对应的处理办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一个用人单位连续工作满10年，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好沟通，提出签无固定期限合同，并且要求支付双倍工资的差额。要是和单位商量不通，也别着急，劳动者可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。 收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要提醒一下，仲裁是解决劳动纠纷必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 不过，劳动者得注意，主张双倍工资是有时间限制的。所以一旦发现单位没按规定签合同，要尽快行动起来，别因为超过时间而影响自己的权益。平台优选咨询...
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用人单位侵犯休息休假权怎么办[律师回复] 当劳动者遭遇用人单位侵犯休息休假权的情况，有多种途径可维护自身权益。 要是遇到这种事儿，先尝试和用人单位沟通。劳动者可以直接跟单位说，他们让加班又不给加班费，或者不安排调休，这是违反法律规定的，要求单位保障自己的休息休假权。比如加班没给加班费，就可以要求单位按规定支付费用，要是之前加班了，也能要求安排调休。 要是和单位协商没结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，发现问题会责令单位改正。不过去投诉的时候，得准备好证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明单位侵犯了你的休息休假权。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交申请，之后仲裁委员会会进行审理。要是劳动者说得有道理，仲裁委员会会让用人单位承担责任，比如支付加班费、安排补休。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天，安排加班就得给加班费。要是用人单位侵犯了劳动者的休息休假权，是要承担法律责任的。所以劳动者得增强法律意识，遇到问题及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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