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用人单位侵犯休息休假权怎么办[律师回复] 当劳动者遭遇用人单位侵犯休息休假权的情况，有多种途径可维护自身权益。 要是遇到这种事儿，先尝试和用人单位沟通。劳动者可以直接跟单位说，他们让加班又不给加班费，或者不安排调休，这是违反法律规定的，要求单位保障自己的休息休假权。比如加班没给加班费，就可以要求单位按规定支付费用，要是之前加班了，也能要求安排调休。 要是和单位协商没结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，发现问题会责令单位改正。不过去投诉的时候，得准备好证据，像考勤记录、加班通知这些，能证明单位侵犯了你的休息休假权。 还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交申请，之后仲裁委员会会进行审理。要是劳动者说得有道理，仲裁委员会会让用人单位承担责任，比如支付加班费、安排补休。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天，安排加班就得给加班费。要是用人单位侵犯了劳动者的休息休假权，是要承担法律责任的。所以劳动者得增强法律意识，遇到问题及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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强制送精神病院需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）当公民有伤害自身行为或有伤害自身危险时，医疗机构实施住院治疗需经监护人同意。若监护人不同意，医疗机构不能强制，不过要说明不能治疗的理由，这保障了监护人对患者治疗方案的决定权，也体现了对公民人身自由的尊重。 （2）若公民有危害他人安全行为或有危害他人安全危险，应立即送医诊断。医疗机构认为需住院治疗的，要向监护人说明理由。监护人不同意时，可要求再次诊断和鉴定。再次诊断、鉴定后仍需住院治疗，监护人需办理手续；若不办理，相关组织协助公安机关执行，这既保障了公共安全，也给予监护人一定的救济途径。 提醒：强制送医需严格遵循法定程序，监护人应认真对待诊断和鉴定结果，若对处理有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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