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家务补偿1万能要求得到什么[律师回复] 结论： 在婚姻中承担较多家务劳动的一方，离婚时可从另一方获1万家务补偿，款项用途不限，对金额有异议可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，负担较多义务的一方在离婚时有权向另一方请求补偿。要获得此补偿，需婚姻关系合法解除，且一方在婚姻期间承担了较多如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等家务劳动。获得补偿后，这笔款项用途由获得方自由支配，比如可用于日常生活开销或个人学习提升。若对1万的补偿金额不满意，可以向法院起诉，法院会综合考量婚姻持续时间、家务劳动强度、当地经济水平等因素进行判决。如果在这方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，可向专业法律人士寻求帮助，为自身合法权益保驾护航。律图法律顾问...
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喝醉第二天上班是否算旷工[律师回复] 结论： 喝醉第二天上班是否算旷工，要根据用人单位合法合理且公示的规章制度判定，员工可依法维护自身权益。 法律解析： 旷工是无正当理由不按规定出勤。若单位规章明确禁止醉酒上班，且将醉酒后未正常出勤列为旷工情形，员工喝醉第二天未到岗或无法正常工作，可能被认定为旷工。但如果员工虽醉酒仍到岗，只是工作状态受影响，与无故缺勤不同，不应简单认定为旷工。并且，单位规章需合法合理，经过民主程序制定并公示。若单位随意将此认定为旷工，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益。若您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
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2025企业无故辞退员工该赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，按照法律规定，需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工能收集到企业违法辞退的证据，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求企业支付相应的赔偿金。 提醒： 员工要注意收集企业违法辞退的相关证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图广西
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