劳动纠纷 法律问答
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实习时被单位辞退该怎么处理[律师回复] 实习根据学生毕业情况分两类，不同类型实习的法律性质和处理辞退问题的方式也不一样。 对于未毕业学生的实习，这在法律上属于劳务关系，而非劳动关系。要是这类学生实习时被辞退，得先看看实习协议。这份协议就像是双方的约定书，里面通常会写明辞退的条件、流程以及补偿办法等。要是单位没正当理由就把学生辞退了，学生可以跟单位商量，要求按照协议继续实习，或者给予一些补偿。要是协商不成，学生也别慌，可以把实习协议、工作记录、和单位沟通的凭证等证据收集好。一方面可以向学校反映，让学校帮忙和单位沟通；另一方面也能去法院起诉，要求单位承担说话不算数的责任。 而对于已毕业学生的实习，如果符合条件构成了劳动关系，单位辞退就必须有法定的理由。要是单位违法解除，劳动者可以让单位继续履行合同；要是不想继续干或者合同实在没办法继续履行了，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍赔钱。这时劳动者可以先试着和单位协商，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，也能去法院起诉。总之，大家要懂法，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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试用期辞退工作能力不足员工有无补偿金[律师回复] 1、试用期要是因为员工工作能力不够被辞退，通常不用给补偿金，不过得满足一些特定条件才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是在试用期证明劳动者不符合录用条件，那用人单位可以解除劳动合同。 如果用人单位用“工作能力不足”来认定员工不符合录用条件，在招聘的时候就得把这个岗位的录用条件明确下来，还得告诉劳动者。同时，要留好能证明员工工作能力不足的证据，像考核记录、工作成果这些都可以。要是能拿出证据证明员工不符合录用条件，辞退的时候就不用给经济补偿。 2、要是用人单位拿不出上面说的那些证据，只是以“工作能力不足”就把员工辞退了，有可能会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位也可以选择按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。要是在试用期，可能就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于用人单位解除劳动合同的合法性审查可能会更加严格，用人单位需要更加规范自身的用工管理，完善录用条件的设定和证据留存机制，以避免不必要的法律风险。而劳动者也会更加注重自身权益的维护，在遇到违法辞退等情况时，会更积极地通过法律途径解决问题。本地优选咨询...
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雇员弄碎别人玻璃，要怎样去做赔偿[律师回复] 1、雇员弄碎别人玻璃该由谁赔，得看具体情况。要是雇员在干活期间弄碎了玻璃，按法律来讲，一般得雇主来掏钱赔偿。毕竟雇主要对员工的工作进行管理和监督，员工工作时产生的后果雇主也得担着。不过呢，要是员工是故意搞破坏，或者干活的时候犯了大错才把玻璃弄碎的，雇主赔完钱后，可以找员工要钱，让员工承担一部分或者全部的赔偿费用。 2、要是员工没在工作的时候弄碎玻璃，那赔偿就得自己负责了。一般是按照玻璃的实际价值来赔，确定这个实际价值，可以看看玻璃的购买凭证，或者参考市场上同类产品的价格。要是玻璃比较特殊，比如是古董玻璃，就得找专业的评估机构来定价。要是双方在赔偿金额上谈不拢，可以先商量试试。要是商量没用，那玻璃被弄碎的一方可以找第三方调解，或者申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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劳动调解和仲裁可一同申请不[律师回复] 在处理劳动争议时，很多人可能不清楚劳动调解和仲裁的关系，实际上这二者不能一起申请。劳动调解和仲裁是解决劳动纠纷的不同途径，适用阶段和启动办法都不一样。 劳动调解就像是找个中间人来帮忙，在劳动争议调解组织的主持下，让双方坐下来心平气和地就争议问题商量，最后达成和解。你要是想申请劳动调解，可以找企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，也能找乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织。整个调解过程特别看重双方自愿协商解决问题。 劳动仲裁则好比是让专业的仲裁委员会来当裁判，对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。要是你想走仲裁程序，就得向劳动争议仲裁委员会提出申请。通常情况下，得先去试试劳动调解，如果调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，这时才可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这俩程序是有先后顺序的，不是能同时进行的。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷，先考虑申请劳动调解，毕竟和气生财，调解好了能省时省力。要是调解实在不行，再走仲裁程序，用法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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被公司辞退且没签合同会有补偿吗[律师回复] 在工作中，要是被公司辞退，而且还没签合同，多数情况下是能拿到补偿的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就有权多拿一份工资。简单来说，从入职第二个月开始，一直到满一年，劳动者都能要求公司额外再给一份工资。 再说辞退补偿的事儿。要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，那得给双倍的赔偿金。这赔偿金咋算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过也有特殊情况，如果是员工自己严重违反纪律等有过错在先，公司辞退员工，这种情况下公司一般不用给经济补偿。但没签合同的双倍工资，公司还是得给。 要是员工想争取这些权益，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据。比如工资条、工作证、考勤表这些。等证据收集好了，可以先跟公司好好商量商量。要是商量不成，还能找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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