劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司过了试用期不转正也不辞退怎么解决[律师回复] 试用期过了，公司既不转正也不辞退，劳动者该怎么办？这种情况下，劳动者可依法维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同里约定的试用期有明确期限限制，试用期满，公司应及时给劳动者办理转正手续或者作出辞退决定。公司在试用期满后既不转正也不辞退，这可能违法。 劳动者遇到这种情况，首先可以和公司协商，明确表示希望公司根据合同约定和法律规定，对试用期给出结论，办理转正或辞退手续。协商时要留存好相关交流记录。 若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。劳动者还可以收集证明劳动关系、试用期约定、工资发放等情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果公司过了试用期没合法转正或辞退，却继续让劳动者工作，劳动者有权要求公司按转正后的工资标准支付报酬。律图广西
5解答 3.1w浏览 -
没签合同，个体户欠工资如何把钱讨回[律师回复] 就算没签劳动合同，要是个体户欠薪，劳动者也能通过合法办法把工资要回来。 第一步得收集证据，那些能证明你和个体户有劳动关系，以及对方拖欠工资的材料特别关键。像工资发放记录、工作证、考勤表、工作群里的聊天记录，还有同事给出的证人证言，这些都可以作为证据。证据收集好了之后，就可以跟个体户协商，要求他们把拖欠的工资给你。协商的时候也要注意保存好相关记录，留个心眼儿。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对个体户进行调查和处理，会责令他们支付拖欠的工资。投诉的时候要把投诉的事项和你的诉求说清楚，把之前收集的证据也提交上去。 要是觉得投诉麻烦，也能申请劳动仲裁。你向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者在维权的时候，也可以一起把这个权益主张了。律图广西
5解答 3.5w浏览
-
停工留薪期工资会低于最低工资标准吗[律师回复] 1、停工留薪期的工资是有保障的，不会比当地最低工资标准低。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给职工发。这里说的原来的工资和福利，就是职工正常上班时能拿到的所有收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。 2、要是单位给职工发的停工留薪期工资比当地最低工资标准还低，那就是违法的。职工有权利让单位按照正常的工资和福利待遇把少发的钱补上。 3、要是单位不肯补钱，职工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来保护自己该有的权益。总之，停工留薪期的工资得和原来的工资福利水平一样，不能低于当地最低工资标准。律图广西
5解答 3.3w浏览
-
员工被单位开除，依劳动法可要求N+1吗[律师回复] 员工被单位开除，能否要求“N + 1”补偿要看具体情况。“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。“ + 1”是代通知金，单位没提前三十日书面通知就解除劳动合同，才适用这个。 要是单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，有几种情况。像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商变更内容也没达成协议。单位没提前三十日书面通知，员工就能要求“N + 1”。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，单位就要按经济补偿的两倍给赔偿金，不是“N + 1”。若员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同不用支付经济补偿和代通知金。遇到问题，员工要先搞清楚情况，再依据法律维护自己权益。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
工作好几个月，始终没签用工合同[律师回复] 根据法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。要是你工作几个月都没签用工合同，并且超过了一个月，从第二个月开始，你就有权利让单位付双倍工资。 遇到这种情况，建议先跟单位协商，让单位尽快和你签书面合同，同时支付双倍工资的差额。协商的时候，要注意保留证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等都可以，这些能证明你和单位有劳动关系，还有工作时间、工资多少等情况。 要是协商没成功，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内改正。二是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁来维护自己权益。申请仲裁得在仲裁时效内，还要准备好仲裁申请书和前面提到的证据材料。律图广西
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3551
136****7868
159****9509
