劳动纠纷 法律问答
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劳动节加班，工资计算方式是怎样的[律师回复] 五一劳动节加班，工资该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就依据《中华人民共和国劳动法》来详细说说。 劳动节是法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这天加班，那必须支付不低于工资300%的报酬，而且不能用补休替代。计算法定休假日加班工资，用加班工资的计算基数除以月计薪天数，再乘以300%就行。 而在劳动节前后的休息日，如果用人单位安排劳动者加班又没办法安排补休，就要支付不低于工资200%的报酬。休息日加班工资的算法是，加班工资的计算基数除以月计薪天数，再乘以200%。这里的月计薪天数一般按21.75天算。 至于加班工资的计算基数，要是劳动合同里明确约定了工资数额，就以约定工资为加班费计算基准；要是合同没明确，用人单位和员工代表可以通过集体协商，在集体合同里确定；要是双方啥约定都没有，就按劳动者正常出勤月工资的70%来确定。劳动者要清楚这些规定，在加班时维护好自己的权益。律图专业咨询...
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单位工作10年还能不能被辞退[律师回复] 在单位辛辛苦苦工作了10年，也不能完全保证不会被辞退，这得看具体情况。 要是员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、私自泄露公司机密；或者因为严重失职，给单位带来了重大损失，比如负责的项目搞砸导致公司赔了大钱；还有同时和其他单位建立劳动关系，对本单位的工作产生严重影响，还不听单位劝改正的；甚至被依法追究刑事责任的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除劳动合同的，就算工作了10年也不例外。 另外，如果单位要进行经济性裁员，在走完法定程序后，工作10年的员工也可能被裁掉。 不过，工作10年的员工有权利要求和单位签无固定期限劳动合同。签了这种合同后，单位就不能随便辞退员工。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干了，或者合同实在没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 法律建议：员工平时要遵守单位的规章制度，避免出现失职等情况。如果单位要裁员，要关注单位是否履行了法定程序。签了无固定期限合同后，若遇到单位违法解除合同，要及时维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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辞职了，挂在单位的证书要如何处置[律师回复] 辞职后，挂在原单位的证书该怎么处理？这得区分不同情况。 如果证书是属于你个人的，像职业资格证书，单位没正当理由不能扣着。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规扣押劳动者证件，劳动行政部门会责令其限期归还，还会依法处罚。你可以和单位人事说清楚，他们没权扣证，让他们尽快还你。 要是挂证时签了协议，就得按协议来。要是协议规定特定条件下或服务期内不能拿回证书，你可能得承担违约责任后才能拿回。要是协议说离职时证书归还，你就按协议要求单位返还。 要是单位就是拒绝归还，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期归还。要是投诉没用，你还能申请劳动仲裁，走法律途径维护权益。 在处理这事的过程中，要留好和挂证、离职相关的证据，比如劳动合同、证书交付凭证、和单位沟通的记录等，万一以后用得上。律图广西
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老公发工资却不拿钱出来怎么解决[律师回复] 1、在婚姻里，夫妻两人的工资通常算夫妻共同财产。要是老公发了工资却不肯拿出来，有下面这些解决办法。 先和老公好好聊一聊，问问他为啥不把工资拿出来。大家心平气和地商量，确定家庭各项开销怎么分担，一起制定个合理的家庭财务计划。 2、要是沟通没用，家里连日常开销都维持不下去了，就可以找相关调解机构帮忙，像居民委员会、妇联这些。让第三方来调解，说不定能让双方达成一致。 3、如果前面的办法都行不通，而且情况很严重，比如老公偷偷藏钱、转移财产或者乱花夫妻共同财产，老婆就可以去法院起诉。在婚姻还存续的时候，只要有证据证明老公严重损害了夫妻共同财产的利益，法院会支持分割夫妻共同财产，保护老婆的合法权益。 处理这件事的时候，要留意收集证据，像工资流水、家庭支出账单这些，关键时候能帮自己维护权利。律图广西
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员工主动提离职，公司能随时让走人吗[律师回复] 员工主动提离职，公司能不能马上让其走人？这要分情况来看。 如果员工按《劳动合同法》第三十七条规定来，提前三十天书面通知公司要解除劳动合同，试用期则提前三天通知。这种情况下，公司一般要等法定通知期限到了后，才能给员工办理离职手续，不能员工一提离职就要求其马上走人。不过要是双方商量好了，公司也能提前同意员工离职，让其随时走人。 要是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同，像公司没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工可以随时解除劳动合同。这时，公司得及时给员工办理离职手续，让其走人，还得支付经济补偿。 所以，公司可不能不管三七二十一，直接让主动提离职的员工立马走人，得根据员工离职的理由，还有双方是否协商一致等情况来确定。要是遇到复杂的离职情况，可进一步向专业人士咨询。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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